laboral

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE LA TERMINACIÓN DE SU
CONTRATO DE TRABAJO

(1) DERECHO A INDEMNIZACIÓN
Con ocasión del término del contrato puede nacer el derecho del trabajador a obtener el pago
de una indemnización, las que pueden clasificarse en legales y convencionales (pactadas en un
contrato individual o colectivo). Por su parte, las indemnizaciones legales, que son aquellas quedebe pagar el empleador cuando concurren los supuestos establecidos por el Código del
Trabajo, pueden ser de 2 tipos:
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Indemnización sustitutiva del aviso: a la cual se refieren los artículos 161 inciso 2 y 162
inciso 4 del CdT, cuyo pago procede cuando el despido del trabajador por desahucio o
por necesidades de la empresa se efectúa sin el aviso previo de 30 días. En cuanto a su
monto,esta indemnización asciende a la última remuneración mensual devengada del
trabajador, con un tope de 90UF.

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Indemnización por años de servicio.

LA INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO: A esta indemnización se refiere el
artículo 163 del Código del Trabajo. casos en que procede:
1.- necesidades de la empresa;
2.- desahucio del empleador;
3.- despido declarado indebido o injustificado porsentencia judicial;
4.- auto despido o despido indirecto.
Estos son los 4 únicos casos en que procede la indemnización. Los dos primeros: son de pleno
derecho, la ley es la fuente directa de la obligación al pago, mientras que en los otros dos casos,
la ley es la fuente, pero se requiere, necesariamente, de sentencia judicial que así lo declare.

MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN
El artículo 163inciso 2 del Código del Trabajo se refiere al monto que corresponde pagar al
trabajador por concepto de indemnización legal por años de servicio, a condición de que el
contrato de trabajo haya estado vigente por un año o más. Es así como el referido artículo del
CdT dispone que a falta de estipulación de las partes el empleador deberá pagar al trabajador
una indemnización equivalente a: “30días de la última remuneración mensual devengada por cada año de
servicio y fracción superior a 6 meses, prestados continuamente a dicho empleador. esta indemnización tendrá un
límite máximo de 330 días de remuneración.”
En todo caso, debe recordarse que aquellos trabajadores contratados antes del 14 de agosto de
1981 y cuyo contrato de trabajo haya estado vigente al 1º de diciembre de 1990,tendrán
derecho al pago de una indemnización por años de servicio, sin tope.
BASE DE CALCULO DE LA INDEMNIZACIÓN
De acuerdo a lo dispuesto por el artículo 163 inciso 2 del CdT, la base de cálculo de la
indemnización por años de servicio corresponde a 30 días de la última remuneración mensual
devengada, lo que se multiplica por los años de servicio trabajados y fracción superior a 6
meses. Enrelación con la noción de última remuneración mensual devengada, debe señalarse
que este concepto se encuentra expresamente definido en el artículo 172 inciso 1 del Código
del Trabajo, conforme al cual: “comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la
prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de
previsión oseguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de
la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma
esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad.”
DISTINCIÓN ENTRE REMUNERACIÓN FIJA O VARIABLE: si la remuneración es fija,
se debe considerar laúltima remuneración mensual devengada, en tanto, si es variable (artículo
172 inciso 2 del CdT) la indemnización se calculará por el promedio percibido por el
trabajador en los 3 últimos meses.

ITEMS QUE COMPRENDE LA NOCIÓN DE ÚLTIMA REMUNERACIÓN
MENSUAL: De acuerdo al criterio sostenido por la Dirección del Trabajo (Dictamen Nr.
4466/308 de fecha 21 de septiembre de 1998 y Nr....