Laboral




ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

Tema :
CONTRATOS MODALES Y DESNATURALIZACIÓN
Curso :
DERECHO LABORAL

Alumnos:
CARRERO GONZALES JHONATAN.
GONZÁLES PARRAGUEZ LUIS
EFFIO PINZÓN JULITHZA
CABRERA ESQUÉN ELÍAS
BRAVO ARAUJO JOSÉ
MARTÍNEZ LÓPEZ ADRIÁN



Ciclo :
VII

Docente :

Dr. BOSSIO SUÁREZ HÉCTORLEOPOLDO
ÍNDICE







DEDICATORIA

Primeramente a dios por habernos permitido llegar hasta este punto y habernos dado salud, a nuestras madres por habernos apoyado en todo momento, por sus consejos, sus valores, por la motivación constante que nos ha permitido ser personas de bien, pero más que nada, por su amor. A nuestros padres por los ejemplos de perseverancia y constancia que loscaracterizan y que nos ha infundado siempre, por el valor mostrado para salir adelante y por su amor.
A nuestra maestra por su gran apoyo y motivación para la culminación de nuestros estudios profesionales.























AGRADECIMIENTO

Para poder realizar este informe de investigación de la mejor manera posible fue necesario el apoyo de muchas personas a lascuales nosotros queremos y estimamos mucho.
En primer lugar queremos agradecer a Dios y seguidamente a nuestros padres y hermanos quienes han sido un apoyo moral y económico para lograr este fin. Gracias por su paciencia.







Introducción


El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá celebrarse enforma verbal o escrita y el segundo con los requisitos que la Ley establece. Sin embargo, por regla general toda celebración de contrato de trabajo se considera a plazo indeterminado, excepcionalmente se permite la celebración de contratos modales. En tal sentido en virtud de esta vocación de permanencia que posee el Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lomotivó y, por ende preferir una contratación indeterminada antes de un contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL)- D.S. Nº 003-97-TR – en su Artículo 4, que prescribe: En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Sinembargo, como para los empleadores resulta más beneficioso una contratación temporal, es decir sujeto a modalidad, según análisis del derecho económico, se convirtió la contratación modal la regla y la contratación indeterminada la excepción; pero, para no vulnerar el derecho Constitucional al trabajo y no realizar un abuso en las celebración de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, laley impuso una serie de requisitos de existencia, de forma y de fondo ante cuyo incumplimiento se debe declarar la desnaturalización del contrato. Es aquí donde muchas veces se invoca la desnaturalización de los contratos modales.


CONTRATOS MODALES O SUJETOS A MODALIDAD
Concepto:

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad son aquellos en los cuales las partes de la relación laboral hanestablecido previamente un plazo de duración para la prestación de los servicios objeto del contrato. De este modo se ha previsto que la relación laboral se extinguirá una vez vencido el plazo señalado por las partes en el contrato de trabajo temporal.
1. FORMALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad son indiscutiblemente actosformales y, por ende, exigen para su validez y/o eficacia el cumplimiento de determinados requisitos; en caso tales presupuestos sean inobservados operaría la desnaturalización de la contratación, pasando a ser considerados como contratos de trabajo de duración indeterminada.
Sin embargo, no todas las obligaciones que debe cumplir el empleador respecto a los contratos de trabajo sujetos a modalidad...