Laboral

1.- Concepto de Derecho Procesal del Trabajo.
Es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tiene por objeto resolver los conflictos individuales, colectivos así como cuestiones voluntarias surgidos con ocasión del trabajo, organizando para el efecto a la jurisdicción privativa del trabajo y previsión social y regulando los diversos tipos de procesos.
2.- Señalarcuales son las Autoridades Laborales Administrativas y cuales son las Autoridades Laborales Jurisdiccionales.
1) Autoridades Jurisdiccionales:
*Juntas Federales y Juntas Locales de Conciliación.
*Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
*Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje.
*Jurado de Responsabilidad.
2) Autoridades Administrativas:
-Secretaria de Trabajo y Prevención Social.-Secretaria de Hacienda y Crédito Público y Educación.
-Autoridades de las Entidades Federativas y a sus Direcciones o Departamento de Trabajo.
-Procuraduría de la Defensa de Trabajo.
-Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento.
-Inspección de Trabajo.
-Comisión Nacional de los Salarios Mínimo.
-Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de lasEmpresas.

3.- Mencione como están integradas las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
1) Un Presidente
2) Un Vice-Presidente.
3) Representante de Obreros.
4) Representantes Patronales.
5) Representante del Gobierno.
6) Un Secretario de Cuerdo.
7) Auxiliares.
8) Un Secretario de Actuario.
4.- Señale los siguientes principios procesales: Publicidad, inmediatez, oralidad, gratuito,instancia de parte, indisponibilidad, in dubio pro operario, protector.
Publicidad.- el juicio puede llegar a tener la presencia de otras personas por tener carácter público.
inmediatez (existe jurisprudencia de que establece un término de 3 a 4 meses según la carga de trabajo de las juntas).
Oralidad.- se refiere a que en la mayoría de las actuaciones se llevan de manera oral teniendo como únicaparte escrita la demanda y el laudo.
Gratuidad (deberá ser gratuito en virtud de que la junta es quién pone a su disposición sus facultades de manera gratuita).
Instancia de parte: se inicia a petición de parte el ejemplo que dio de si de 10 personas una no firma pues a esa no le mandaran a hablar .
Indisponible: cuando no es legal lo que se quiere estipular como contrato como el ejemplo de alguienque le quiere pagar un dia de trabajo a una persona con un plato de comida y un agua, no lo permite la ley
In dubio Pro-operario: en caso de duda se interpretara la norma en sentido mas favorable al trabajador.
5.- Como pueden comparecer a juicio las partes.
LAS PARTES PODRAN COMPARECER A JUICIO EN FORMA DIRECTA O POR CONDUCTO DE APODERADO LEGALMENTE AUTORIZADO.

TRATANDOSE DE APODERADO,LA PERSONALIDAD SE ACREDITARA CONFORME A LAS SIGUIENTES REGLAS:

I. CUANDO EL COMPARECIENTE ACTUE COMO APODERADO DE PERSONA FISICA, PODRA HACERLO MEDIANTE PODER NOTARIAL O CARTA PODER FIRMADA POR EL OTORGANTE Y ANTE DOS TESTIGOS, SIN NECESIDAD DE SER RATIFICADA ANTE LA JUNTA;

II. CUANDO EL APODERADO ACTUE COMO REPRESENTANTE LEGAL DE PERSONA MORAL, DEBERA EXHIBIR EL TESTIMONIO NOTARIALRESPECTIVO QUE ASI LO ACREDITE;

III. CUANDO EL COMPARECIENTE ACTUE COMO APODERADO DE PERSONA MORAL, PODRA ACREDITAR SU PERSONALIDAD MEDIANTE TESTIMONIO NOTARIAL O CARTA PODER OTORGADA ANTE DOS TESTIGOS, PREVIA COMPROBACION DE QUE QUIEN LE OTORGA EL PODER ESTA LEGALMENTE AUTORIZADO PARA ELLO; Y

IV. LOS REPRESENTANTES DE LOS SINDICATOS ACREDITARAN SU PERSONALIDAD CON LA CERTIFICACION QUE LESEXTIENDA LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, O LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, DE HABER QUEDADO REGISTRADA LA DIRECTIVA DEL SINDICATO.
6.- Señale como se determina la competencia federal.
Conocerá de los conflictos de trabajo cuando se trate de ramas industriales, empresas, y los mencionados en el articulo 527, ramas industriales y de servicios: eléctrica azucarera minera,...