laboral

INDICE de Contenidos. Tomo II. Tema II. Relaciones Laborales. TOC o 1-3 INTRODUCCIN PAGEREF _Toc21231925 h 87 Cuadro Sinptico de Relaciones Laborales. PAGEREF _Toc21231926 h 88 CAPITULO I.- RELACIONES LABORALES. PAGEREF _Toc21231927 h 88 1.1 MISIN PAGEREF _Toc21231928 h 88 1.2 DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL PAGEREF _Toc21231929 h 89 1.3 MARCO TERICO Y LEGAL DE REFERENCIA DE LARELACIONES LABORALES. PAGEREF _Toc21231930 h 90 1.3.1 El Gerente De Relaciones Laborales Y Sus Responsabilidades PAGEREF _Toc21231931 h 90 1.3.2 El Abogado Laboral, Su Funcin. PAGEREF _Toc21231932 h 91 Captulo II.- SINDICATO. PAGEREF _Toc21231933 h 92 2.1 FUNDAMENTO LEGAL DEL SINDICATO PAGEREF _Toc21231934 h 92 2.2 CUADRO SINOPTICO DE SINDICATO PAGEREF _Toc21231935 h 94 2.3 CLASIFICACINDE SINDICATOS PAGEREF _Toc21231936 h 95 2.4 NEGOCIACIN PAGEREF _Toc21231937 h 96 2.4.1 Puntos De Negociacin PAGEREF _Toc21231938 h 96 2.4.2 El Buen Negociador Y El Poder PAGEREF _Toc21231939 h 96 2.4.3 Preparacin Previa PAGEREF _Toc21231940 h 96 2.4.4 Investigacin Del Entorno PAGEREF _Toc21231941 h 97 2.4.5 Estrategias PAGEREF _Toc21231942 h 97 2.4.6 Modelos Econmicos PAGEREF_Toc21231943 h 98 2.5 HUELGA PAGEREF _Toc21231944 h 98 2.6 ESTANCAMIENTO DE LA NEGOCIACIN PAGEREF _Toc21231945 h 99 2.7 ADMINISTRACIN DEL CONTRATO PAGEREF _Toc21231946 h 99 2.8 ETAPAS DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS PAGEREF _Toc21231947 h 100 2.9 EL AUDITOR ANALIZAR LOS PROGRAMAS DE LA RELACIN LABORAL PAGEREF _Toc21231948 h 101 INFORMACIN RECABADA DE LA INVESTIGACIN DE CAMPO PAGEREF _Toc21231949 h102 INSTRUMENTO UTILIZADO PARA RECABAR INFORMACIN DE LA INVESTIGACIN DE CAMPO. PAGEREF _Toc21231950 h 104 CASO PRACTICO DE LA EMPRESA X, S.A. PAGEREF _Toc21231951 h 107 RESUMEN DE ANEXOS PAGEREF _Toc21231952 h 108 1.- CONTENIDOS DE ANEXOS DE RELACIONES LABORALES. PAGEREF _Toc21231953 h 108 1.- LIDERAZGO CICLO VITAL DE LAS EMPRESAS PAGEREF _Toc21231954 h 110 2.- Calidad de Vida en el Trabajo.PAGEREF _Toc21231955 h 135 3.- Presentaciones de Power Point. PAGEREF _Toc21231956 h 136 4.- Presentacin Ejecutivo al Minuto. PAGEREF _Toc21231957 h 136 INTRODUCCIN El rea de Relaciones Laborales es una funcin del departamento de Recursos Humanos muy importante y bsico para lograr el buen funcionamiento y armona laboral de la empresa. Debiendo prever y solucionar conflictos y una manera delograrlo es mantener buenas relaciones laborales, que no solo incluyen lo jurdico, sino tan bien lo humano, mediante programas de Calidad de vida en el trabajo y programas de Incentivos econmicos y no econmicos. As mismo, integrar los objetivos del trabajador o sindicato y los de la empresa. Mejorar la productividad y los satisfactores de los trabajadores. La relacin de trabajo se inicia con unafigura jurdica que constituye el contrato individual o colectivo. El contrato de trabajo puede ser de duracin indefinida o limitada a un tiempo o a una obra determinada en este rengln el auditor analizara el proceso de contratacin y las obligaciones de los trabajadores y del patrn. Para as sealar y analizar las causas de terminacin de los contratos y de ser posible marcar probables disciplinas yconsecuencias de despido, rescisin o terminacin de la relacin laboral. La negociacin y administracin de los distintos instrumentos normativos de la relacin laboral, tanto como, los reglamentos y contratos de trabajo, requieren informacin y atencin especializada (Abogado rea laboral) para preceder a la evaluacin por el auditor. Cuadro Sinptico de Relaciones Laborales.Contrato Individual Individual Reglamento Interior de Trabajo Trabajador - patrn Relacin Laboral Departamento de Recursos Humanos Relacin Contrato colectivo Colectiva Reglamento interior de trabajo Sindicato patrn Lineal Asesora Legal Lineo - Funcional Staff...