Laboral

Respecto a la Pregunta N° 1, Siendo sus Abogados Patrocinantes le recomendaríamos que Interponga una Demanda por Despido Arbitrario, en la cual Utilizaremos como Argumento Principal la falta deMotivación o ausencia de causada que justifique el despido. Lo que Podemos deducir es que el Señor Juan Aguilar Martínez pese haber Trabajado por un Periodo de 4 años, 9 meses y 9 días fue víctima de laArbitrariedad de su Superior Inmediato. Así mismo debido a que es un despido Arbitrario Solicitaremos el Pago de una Indemnización, que es equivalente a una Remuneración y media Ordinaria mensualpor cada año completo de servicios con un Máximo de doce Remuneraciones, por Todo el tiempo laborado para que de esta manera se pueda resarcir todo el daño injusto sufrido por el Señor Juan Aguilar.Finalmente, el trabajador paralelamente puede recurrir al Ministerio de Trabajo para que se realice una inspección, para que se pueda constatar que no existe razón ningún tipo de razón para su Despido,ya que de esta forma la Inspección estará certificada en un Acta que servirá para prueba para el Proceso Laboral.
SITUACION LABORAL
SITUACION : Sin vínculo LaboralVigente
FECHA DE INGRESO : 15 de Enero del 2010
FECHA DE CESE : 29 de Octubre del 2014
RECORD LABORAL : 4 años , 9 meses y 9 días
ULTIMAREMUNERACION: S/. 5,000.00 Nuevos Soles
15-01-2010 - 24-10-2014
Remuneración : 5,000.00
4 Años : 5,000.00 x 4 = 20,000.00
9 Meses : 5,000.00/12 = 416.6 x9 = 3,749.9
9 Días : 5,000.00/12 = 416.6/30 = 13.88 x 9 = 124.9
TOTAL = S/. 5,874.8
Con respecto a la Pregunta N° 2 .- De acuerdo alcaso como abogados Patrocinantes de los Trabajadores, le diríamos que están Dentro de un Despido Indirecto, ya que las ofensas que vienen recibiendo contra su persona, son Actos Hostiles y lo que...