Laboral

GUIA INDEPENDIENTE DE TRABAJO, LABORAL INDIVIDUAL
UNIDAD IV CONTRATO DE TRABAJO
Elaborar un mapa conceptual que explique las distintas clases de contrato de trabajo.
Resolver talleres problemicos, donde se habla de los distintos tipos de contratos.
UNIDAD V FLEXIBILIDAD LABORAL, INTERMEDIACION LABORAL Y OUTSOURCING
Deficiones de outsorurcing:
Entregar o delegar funciones demercadotecnia la cual necesita de esta contratación extrema que hace que la empresa entregue a un grupo de especialistas el mejoramiento de lo que ellos están buscando para el mercado.
Por subcontratación debemos entender que es la gestión o ejecución de una series de procesos que darán los resultados que se buscan para que así la empresa que contrata tenga los beneficios que desea alcanzar, pero en estecontrato puede existir ciertos puntos los cuales se pondrían a llegar a creer contraproducentes para la empresa contratante ya que ella para poder obtener el resultado que busca debe entregar en parte el manejo de la empresa ya sea en la logística, en la administración o parte de la misma a la empresa subcontratada para que esta así pueda trabajar y alcanzar el objetivo.
UNIDAD VI CONTRATO DEAPRENDIZAJE
El estudiante investigara los implicaciones en este tipo de contrato
El contrato de aprendizaje en Colombia tiene un importante cambio en su estructura con la llegada de la Ley 789 de 2002, la cual hace grandes e importantes cambios para este contrato, el cual hoy en día tiene unas implicaciones legales muy importantes frente al contrato laboral propiamente dicho; la norma que le da eltérmino al Contrato de Aprendizaje es de dos (2) años y que en el mismo se pacta una remuneración (apoyo de sostenimiento económico que en ningún caso constituye salario), imperioso es concluir, y se establece que se podía establecer entre los aspectos formales que el contrato debe celebrarse por escrito.
Este contrato tiene unos aspectos claro frente al salario que debe obtener el trabajadoren el cual no es un contrato laboral ordinario tiene las formalidades de uno tal cual, para este contrato se hace dos grandes divisiones los cuales les permites a los trabajadores que son estudiantes los cuales se encuentra realizando sus “pasantías” es de: para estudiantes de carrera universitarias el salario devengado o como su nombre lo indica (apoyo de sostenimiento económico) es de un salariomensual legal vigente y para los estudiantes de carreras técnicas será de menos de un salario mensual legal vigente.
UNIDAD VII JORNADA DE TRABAJO
Las jornadas laborales en Colombia para los trabajadores de la parte privada del país es de máximo 8 horas diarias en el comprendido que los días laborales son de lunes a sábados para así lograr un máximo de 48 horas semanales Diurnas. Se hace laaclaración sobre las horas diurnas ya que las nocturnas en Colombia tiene un costo adicional al igual que los festivos y dominicales.
VIII SALARIOS
Desarrollar la definición de salario con base en la ley y la jurisprudencia
El salario es el pilar fundamental de trabajo, el cual en Colombia son varios los fundamentos que comprenden el trabajo como lo son la subordinación, el horario laboral, losderechos irrenunciables y el salario; en Colombia encontramos que en el Código Sustantivo del Trabajo en su Art. 127 habla sobre el salario y nos da a entender que representa el salario para los trabajadores de Colombia; al salario no solo lo constituye la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa delservicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisione que el trabajador devengue según el cargo que tenga dentro de su empresa y tampoco hay que dejar por fuera el auxilio de transporte que es algo...