laboral

Concepto
La demanda es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella, el trabajador penalista las prestaciones que reclama y narra los hechos que dan origen a la misma precisando el domicilio de la fuente de trabajo a la que se demanda y el giro al que se dedica.
Requisitos
La demanda debe elaborarse por escrito (artículo 872 LFT) en el que se contengan:
1. Las condiciones en que sedio la relación de trabajo precisando fecha de inicio, horario, salario, puesto desempeñado, días de descanso etc.
2. Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido, si es el caso;
Las prestaciones económicas que reclama (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.) y los periodos de tiempo respecto de los cuales las reclama
Los fundamentos legales en que se sustenta sureclamación
Los puntos petitorios en los cuales debe precisarse con claridad la pretensión del trabajador demandante
Del escrito inicial de demanda deben acompañarse tantas copias como demandados haya;
El emplazamiento, en derecho procesal, es una orden de un juez que consiste en otorgar a la parte interesada un plazo para presentarse ante el Tribunal, con el objeto de realizar un actonecesario para el proceso. Por lo general, es un efecto derivado de la presentación de una demanda o de un recurso, que implica la notificación al demandado, recurrente o recurrido y la fijación de un plazo para que comparezca en forma personal. Cuando se trata de procedimientos que no tienen carácter penal, la parte que es emplazada y no se se presenta puede padecer las siguientes sanciones: a) si esemplazado como parte demandada, se lo declara en rebeldía y no se paraliza el proceso, que sigue su curso sin citarla ni oírla en adelante, b) si es emplazada por un órgano superior como recurrente, se declara desierto el recurso que interpuso, c) si es emplazada por un órgano superior como recurrido, el recurso se tramita sin su participación.
El emplazamiento consta de dos partes: la notificacióny el plazo. La parte correctamente emplazada posee la carga de intervenir en el proceso. Para ello, se requiere:
que la notificación se hubiese efectuado en la forma legalmente prevista,
que el emplazado se hubiera presentado dentro del término indicado por la ley.
Se es "emplazado" cuando la parte ha sido debidamente notificada y se presentó dentro del plazo fijado.
Etapa conciliatoriaLlegada la fecha de la audiencia se procede a su desahogo en los términos siguientes: (Artículo 876 LFT):
Etapa de demanda y excepciones
Se desarrollará conforme a las normas siguientes: (Artículo 878 LFT):
Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas
Se desarrollará conforme a las normas siguientes: (Artículo 880 LFT):
1. El actor ofrecerá sus pruebas en relación con los hechos controvertidos.Inmediatamente después el demandado ofrecerá sus pruebas y podrá objetar las de su contraparte y aquel a su vez podrá objetar las del demandado;
2. Las partes podrán ofrecer nuevas pruebas, siempre que se relacionen con las ofrecidas por la contraparte y que no se haya cerrado la etapa de ofrecimiento de pruebas. Asimismo, en caso de que el actor necesite ofrecer pruebas relacionadas con hechosdesconocidos que se desprendan de la contestación de la demanda, podrá solicitar que la audiencia se suspenda para reanudarse a los 10 días siguientes a fin de preparar dentro de este plazo las pruebas correspondientes a tales hechos;
Las partes deberán ofrecer sus pruebas, observando las disposiciones del Capítulo XII de este Título; y Concluido el ofrecimiento, la Junta resolverá inmediatamentesobre las pruebas que admita y las que deseche.
Observación de la audiencia trifásica
Cabe destacar que la audiencia se llevará a cabo, aún cuando no concurran las partes(Artículo 879) acarreando las siguientes consecuencias.

Si el actor no comparece al período de demanda y excepciones, se tendrá por reproducida en vía de demanda su comparecencia o escrito inicial.

Si el demandado no...