Laboral
Páginas: 7 (1616 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2012
El análisis psicológico del trabajo: algunos jalones históricos
Jacques Leplat
El trabajo, objeto del análisis
Es esencial tener una definición del trabajo. Wallon (1946) que es uno de los primeros en Francia en proponer la expresión Psicología del trabajo, dice que el trabajo es una actividad forzada, su objeto perdura extraño a nuestras necesidades más o menos inmediatas, yconsiste en la realización de tareas que no concuerdan necesariamente con el juego espontáneo de las funciones físicas y mentales.
Es sin duda a Meyerson (1948, 1955) a quien se le deben los análisis más profundos de la noción de trabajo, siendo definida como una conducta o como una función psicológica, sugiriendo la multiplicidad de dimensiones y la complejidad que debe afrontar su análisis.Meyerson sostiene que el trabajo es a la vez una actividad forzada, una acción organizada y continua, un efecto productor, una actividad creadora de objetos y valores, que tiene una utilidad en el grupo, una conducta cuyo motivo puede ser personal pero cuyo efecto concierne a los demás. Es una acción por grupos de hombres unidos (no por individuos aislados), seleccionados por razones técnicaspero asociados pronto a una realidad de relaciones humanas diversas y complejas, donde juegan toda variedad de estructuras y sentimientos sociales: el equipo, la empresa y sus jerarquías, el sindicato, la profesión, la pertenencia, la conciencia de clase, las amistades y enemistades personales.
Friedman (1961) reflexionó desde la sociología también sobre esta noción, señalaba que en cualquiertarea observada en talleres, oficinas, agricultura, se distinguen cinco aspectos: técnico, psicológico, fisiológico, social y económico.
Esto demuestra que el análisis psicológico del trabajo no es más que una de las vías de análisis, es interesante poder articular las diversas visiones de los diferentes profesionales.
Rasgos generales del análisis psicológico del trabajo
Existen rasgostípicos del análisis del trabajo, al mismo tiempo que varias modalidades. Los psicólogos han distinguido dos vías de estudio: la de las exigencias y la de la actividad que responde a estas exigencias.
Esta distinción aparece en diferentes trabajos nombrada de diversas formas:
|Exigencias |Actividad que responde a las exigencias|
|Lahy (1931) |
|Descripción exterior: características técnicas de la máquina y |Análisis de los estados mentales y afectivos que acompañan a la |
|materiales utilizados. |profesión.|
|Ombredane (1955) |
|Qué: ¿Qué hay que hacer? |Cómo: ¿Cómo se hace? |
|Fayerge|
|Trabajo formal |Trabajo informal |
|Autores anglosajones |
|Descripción de la tarea: descripción categorial o lógica de los |Análisis dela tarea: descripción de las exigencias psicológicas |
|orígenes del comportamiento. |con que se enfrentan las personas durante la ejecución de la |
| |tarea. |
Se pueden caracterizar tres grandes modalidades de análisis...
Jacques Leplat
El trabajo, objeto del análisis
Es esencial tener una definición del trabajo. Wallon (1946) que es uno de los primeros en Francia en proponer la expresión Psicología del trabajo, dice que el trabajo es una actividad forzada, su objeto perdura extraño a nuestras necesidades más o menos inmediatas, yconsiste en la realización de tareas que no concuerdan necesariamente con el juego espontáneo de las funciones físicas y mentales.
Es sin duda a Meyerson (1948, 1955) a quien se le deben los análisis más profundos de la noción de trabajo, siendo definida como una conducta o como una función psicológica, sugiriendo la multiplicidad de dimensiones y la complejidad que debe afrontar su análisis.Meyerson sostiene que el trabajo es a la vez una actividad forzada, una acción organizada y continua, un efecto productor, una actividad creadora de objetos y valores, que tiene una utilidad en el grupo, una conducta cuyo motivo puede ser personal pero cuyo efecto concierne a los demás. Es una acción por grupos de hombres unidos (no por individuos aislados), seleccionados por razones técnicaspero asociados pronto a una realidad de relaciones humanas diversas y complejas, donde juegan toda variedad de estructuras y sentimientos sociales: el equipo, la empresa y sus jerarquías, el sindicato, la profesión, la pertenencia, la conciencia de clase, las amistades y enemistades personales.
Friedman (1961) reflexionó desde la sociología también sobre esta noción, señalaba que en cualquiertarea observada en talleres, oficinas, agricultura, se distinguen cinco aspectos: técnico, psicológico, fisiológico, social y económico.
Esto demuestra que el análisis psicológico del trabajo no es más que una de las vías de análisis, es interesante poder articular las diversas visiones de los diferentes profesionales.
Rasgos generales del análisis psicológico del trabajo
Existen rasgostípicos del análisis del trabajo, al mismo tiempo que varias modalidades. Los psicólogos han distinguido dos vías de estudio: la de las exigencias y la de la actividad que responde a estas exigencias.
Esta distinción aparece en diferentes trabajos nombrada de diversas formas:
|Exigencias |Actividad que responde a las exigencias|
|Lahy (1931) |
|Descripción exterior: características técnicas de la máquina y |Análisis de los estados mentales y afectivos que acompañan a la |
|materiales utilizados. |profesión.|
|Ombredane (1955) |
|Qué: ¿Qué hay que hacer? |Cómo: ¿Cómo se hace? |
|Fayerge|
|Trabajo formal |Trabajo informal |
|Autores anglosajones |
|Descripción de la tarea: descripción categorial o lógica de los |Análisis dela tarea: descripción de las exigencias psicológicas |
|orígenes del comportamiento. |con que se enfrentan las personas durante la ejecución de la |
| |tarea. |
Se pueden caracterizar tres grandes modalidades de análisis...
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