Laboral

ASIGNACION FAMILIAR
1. Marco Legal
LOS TRABAJADORES DE LA ACTIVIDAD PRIVADA CUYAS REMUNERACIONES NO SE REGULAN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA, PERCIBIRÁN EL EQUIVALENTE AL 10% DEL INGRESO MÍNIMO LEGAL POR TODO CONCEPTO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR

LEY Nº 25129

CONCORDANCIA: D.S. Nº 035-90-TR (REGLAMENTO)

Artículo 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores de laactividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el equivalente al 10% del ingreso mínimo legal por todo concepto de Asignación Familiar.

Artículo 2.- Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. En el caso de que el hijo al cumplir la mayoría de edad se encuentre efectuando estudiossuperiores o universitarios, este beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.

Artículo 3.- En caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por el concepto de Asignación Familiar, se optará por el que le otorgue mayor beneficio en efectivo.

2. Procedimiento
Para calcular elpago de la Asignación Familiar se tomará en cuenta el 10% de la remuneración mínima vital vigente a la fecha de otorga este derecho, este monto se sumará a la remuneración que perciba el trabajador.
3. Ejemplo
Si un trabajador percibe normalmente 1,000 nuevos soles y si éste acredita tener uno o más hijos, menores de 18 años , percibirá adicional mente a su remuneración el 10% de laremuneración mínima vital vigente en la fecha del pago.
Remuneración mensual: 1,000 s/.
Remuneración mínima legal vigente al momento de acreditación: 675 s/ ( desde el 15 de Agosto 2011 )
Numero de hijos acreditados : 02
documento : partida de nacimiento , DNI

Monto de Asignación familiar
Monto mensual
675.00 x 0.10 = 67.50 s/. Mensuales

Monto diario
67.50 s/ / 30 días = 2.25 s/.
Importante:1.- Nótese que el importe de la remuneración no se toma en cuenta.
2.- Se dice " acreditación ", cuando se presenta la copia simple de algún documento que confirme la paternidad del trabajador.
3.- El momento en que se empezara a realizar el pago , empieza desde el primer día en que se acredito la paternidad del trabajador y no necesariamente desde la fecha de nacimiento del hijo(a).

4.Conclusiones

Las asignaciones familiares son mucho más que un adicional sobre el salario, y responden a la consideración de los aspectos sociales de la persona y sus necesidades familiares.

Pero además recíprocamente la familia, que es la provee-dora de los recursos humanos —verdadera riqueza de las naciones— requiere ser retribuida convenientemente, ya que ella es el fundamento de lasociedad. Las asignaciones familiares se convierten entonces en expresión concreta de como una sociedad se valora a sí misma y a su futuro. Al administrador estatal le in-cumbe la buena administración en orden a los objetivos de la Nación, y no puede considerar los recursos según las necesidades coyunturales del Tesoro.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Marco Legal : D. L N° 650
Marconormativo | Publicado |
D.S. 001-97-TR | 01-03-1997 |
D.S. 004-97-TR | 15-04-1997 |

Es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.
(Art. 1 TUO de la Ley CTS D.Leg. 650, aprobado por D.S.Nº 001-97-TR).

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadoressujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas semanales.
(Art. 4 TUO D.Leg. 650; Art. 3 D.S. Nº 004-97-TR)

Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de trabajadores:
Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mínima de 4 horas diarias o de 20 horas...