Laboral

Relación de trabajo y contrato de trabajo
Definición e Importancia
La relación de trabajo es la relación jurídica que existe entre el trabajador y el patrono, independientemente de que exista un contrato de trabajo y siempre que se encuentren los requisitos o elementos constitutivos.
Presunción de la relación de trabajo
* 1.997:
Encontramos este aspecto en la LOT 1.997 en el tituloII de la relación de trabajo, capítulo I disposiciones generales artículo 65:
“Articulo 65 LOT: se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuara aquellos casos en los cuales, por razones de orden ético o de interés social se preste servicio a instituciones sin fines de lucro con propósito distintos de los de la relaciónlaboral.”.
* 2.012:
Encontramos este aspecto en la LOTTT 2.012 en el artículo 53 de dicha ley.
Elementos del contrato
* 1.997:
Son los elementos doctrinales lo que se aprecian como son:
* Prestación Personal de Servicios: tiene que ser personal, basándose en el conocimiento y experiencia del trabajador el patrono requiere los servicios de esa persona para que realicedeterminadas actividades.

* Pago de Remuneración: elemento característicos de la relación de trabajo. Es la contraprestación en dinero que recibe el trabajador por la prestación del servicio.


* Dependencia o Subordinación: es la voluntad que tiene el trabajador de someterse a las normas e instrucciones que le dicte el patrono.

* La ajenidad

* 2.012:
En la LOTTTse aprecia lo mismo elementos doctrinales del contrato con la diferencia que desaparece la ajenidad, es decir la ley ya no lo considera como un elemento de la relación de trabajo.
* Prestación Personal de Servicio
* Pago de Remuneración
* Dependencia o Subordinación.

Diferencia con otros contratos
La Relación de Trabajo se inicia en el preciso momento,en que se empieza a prestar servicios, en cambio el contrato de trabajo se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades

Características
* Es personalísimo
* Consensual
* Interés patrimonial
* Es bilateral
* Oneroso
* Es conmutativo
* Es de tracto sucesivo o goce sucesivo
* Es un contrato principal
* Es un contratoinformal
* Licito

Concepto de Contrato de Trabajo

* 1.997
En el artículo 67 de la LOT establece que el contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración.

* 2.012
En el artículo 55 de la LOTTT establece que el contrato de trabajo es aquel mediante el cual se establecen las condicionesen las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y esta ley.

Formación del contrato
La moderna doctrina laboral establece la figura de la presunción de la relación de trabajo para dar nacimiento al vinculo jurídicolaboral, no se dejar de lado que en las relaciones laborales también pueden llegar a darse la suscripción del contrato de trabajo. Como todo contrato se necesita el cumplimiento de requisitos para la existencia del contrato (Consentimiento, objeto y causa) y requisitos para la validez (la capacidad y la ausencia de vicios del consentimiento). En la materia laboral se requieren no solo como condiciónpara la formación del contrato de trabajo con el cumplimiento de los requisitos anteriormente señalados, sino que además se necesitan la prestación personal, la remuneración y la subordinación.

Forma y prueba del contrato
Se puede observar que el legislador tuvo la intensión de establecer el contrato de trabajo por tiempo indeterminado como la regla y el contrato de trabajo por tiempo...