LABORAL

HISTORIA DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

La historia del derecho colectivo del trabajo es un tema que genera entereza. Es importante que las personas deban conocer el inicio e historia del derecho colectivo del trabajo para acrecentar sus conocimientos. ¿Sabe exactamente como inicia la historia del derecho del trabajo en Europa? ¿Conoce las ventajas y desventajas que trajoconsigo el derecho colectivo del trabajo en Latinoamérica y en nuestro país? A continuación, se tratará de responder a las incógnitas planteadas anteriormente en los párrafos siguientes.
A lo largo de la historia el hombre se ha visto unido al trabajo, el cual ha confrontado intereses sociales como económicos por lo que ha sido necesario buscar mecanismos para arbitrar dichos intereses. Elderecho laboral colectivo, surge con el comienzo del fenómeno laboral y fue como consecuencia directa de la injusticia y la explotación a la que eran sometidos los trabajadores desde lejanos tiempos; por ello es que el trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para compensar, de alguna manera, la inferioridad en que se encontraba frente el empleador e incluso frente a lalegislación existente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo. Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir las trabas para la unión en segundo momento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgió una nueva forma de creación delderecho del trabajo que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el interés colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien capaz de satisfacer la necesidad común.
Comenzamos primero desde el renacimiento del desarrollo de las ciencias y de la técnica que ha producido innumerables cambios en la sociedad humana y enel derecho. Las nuevas formas de producción, comprensivas del uso masivo de mano de obra, provocaron una verdadera revolución en el mundo del trabajo, tanto en su concepto, como en su estructura y formas de regulación.
Los orígenes del derecho colectivo del trabajo se remontan a los de la Revolución Industrial, sin la cual difícilmente se hubieran producido los factores fundantes delfenómeno sindical. Los particulares caracteres de los cambios productivos y del mundo del trabajo en Gran Bretaña, a fines del siglo XVIII y comienzos del XIX, posteriormente extendidos al resto de Europa y más tardíamente a América Latina, configuran el contexto adecuado dentro del cual se desarrollará el derecho del trabajo, especialmente el derecho colectivo. Los abusos producidos por la falta deprotección del trabajador son conocidos y documentados por la literatura científica, que da cuenta de jornadas laborales diarias de hasta quince horas, sin descanso semanal ni vacaciones, de trabajo de mujeres embarazadas y de menores de pocos años de edad, en pésimas condiciones higiénicas de seguridad, lo que motivó revueltas y largas luchas de los obreros, que fueron violentamente reprimidas porlas autoridades. Sin embargo, la sola existencia de estos abusos no hubiera bastado para el surgimiento del sindicalismo. Un elemento esencial que se une a los abusos generalizados, es la “colectivización del trabajo”, producido por la reunión masiva de trabajadores en las fábricas o lugares de producción. Las razones de esta concentración, que deja atrás a las viejas corporaciones, al artesanado yal trabajo agrícola, quizás colectivo pero jamás masivo, son de carácter tecnológico y económico. Por ejemplo, en diversos quehaceres era imposible la producción en pequeña escala, como ocurría en la industria del hierro con la laminación y la fundición de los materiales1. Por otra parte, en la industria cerámica, la división y subdivisión del trabajo produjo grandes economías y determinó su...