Laboral

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA

TRABAJO SEGUNDO EXAMEN PARCIAL
DERECHO DEL TRABAJO II (DERECHO COLECTIVO II)

CESAR GERARDO SALAZAR VALENZUELA
MAT: 1337355 AULA: 103
LIC. DAVID CALDERON GONZALEZ

CIUDAD UNIVERSITARIA, SAN NICOLAS DE LOS GARZA, NUEVO LEON A 28 DE MAYO DEL 2012.

INTRODUCCION.
Las autoridades son las encargadas de aplicar lasnormales laborales, en su caso, resolver conflictos y solucionar los problemas que tengan los trabajadores, en el buen Desempeño de sus labores; es así que los legisladores se han dado a la tarea de formular una serie de normas que contemplen sus facultades e integración.
En sus inicios, las clausulas constituyeron un instrumento valioso en la lucha del trabajo contra el capital, un elemento deintegración y consolidación de la fuerza sindical, y sobre todo, fortalecieron la unión de trabajadores en el debate sobre las condiciones colectivas de prestación de los servicios. Más tarde, se convirtieron en un elemento de defensa y de combate de la tendencia sindical que lograba la mayoría de trabajadores en una empresa o rama de la industria.
Por último, al subordinarse incondicionalmente elmovimiento obrero a la política del Partido Revolucionario Institucional, que es lo mismo que el sometimiento total del estado, las clausulas de exclusión se transforman en la base más firme del totalitarismo estatal.

AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIO SOCIAL.
Es así que el título once con sus doce capítulos regula a las autoridades del trabajo y servicios sociales.
De conformidad con lo queestablece el artículo 523 de la Ley Federal del trabajo, se conoce como autoridades del trabajo:
Autoridad del trabajo
I. A la Secretaria del trabajo y previsión social;
II. A la Secretaría de hacienda y crédito público y de educación publica;
III. A las autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o departamentos de trabajo;
IV. A la Procuraduría de la Defensa delTrabajo;
V. Al servicio Nacional del Empleo, Capitación y Adiestramiento;
VI. A la inspección del trabajo;

Comisiones
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
Autoridades jurisdiccionales
IX. A las juntas Federales y locales de conciliación;
X. A la Junta Federal deconciliación y arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje:
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
La secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como los Departamentos y Direcciones del Trabajo serán regulados de a cuerdo a sus propias leyes orgánicas, con la única salvedad de que no deben contravenir las disposiciones de lasnormas laborales; esta misma secretaría, a fin de poder preparar en un mejor nivel de educación y cultura al personal técnico y administrativo a su cargo, creará el Instituto del trabajo.

Secretaria de Hacienda y Crédito Público
Este organismo sólo actuará en los conflictos que se deriven de la participación de utilidades de la empresa; ya que esta Secretaría es la única que conoce losmovimientos fiscales del patrón.
Secretaria de Educación Pública
La Secretaria de Educación Pública es competente para conocer lo relativo en la materia educativa, capacitación y adiestramiento de los trabajadores.

Del Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento
El Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento es una unidad administrativa que depende de la Secretaríadel Trabajo y Previsión Social. De conformidad con su reglamento interior, sus servicios son gratuitos y tienen como principales finalidades evitar el desempleo, procurar por la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores; así como llevar el registro de las constancias de labores.

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos se encuentra...