laboral

JURISPRUDENCIA LABORAL INDIVIDUAL
POR: ADRIANA RESTREPO

1. NATURALEZA JURÍDICA- CONTRATO LABORAL O CIVIL (JURISPRUDENCIA OBLIGATORIA)
RADICACIÓN: 42801 DEL 19-10-2011
PROMUEVE: Médico: JOSE LEONIDAS OLAYA FORERO
CONTRA: HOSPITAL UNIVERSITARIO CLÍNICA SAN RAFAEL
M.P. CAMILO TARQUINO GALLEGO

HECHOS:
El médico Olaya Forero como Jefe de Cirugía Cardiovascular demandó al hospitalUniversitario Clínica San Rafael, para que se declare la existencia de un contrato de trabajo, el cual fue terminado unilateralmente y sin justa causa. La parte demandante alegó:
Solución de continuidad en la prestación del servicio 31 de enero de 1996 hasta el 6 de febrero de 2002.
Continua dependencia y subordinación demostrada con memorandos internos que le fueren remitidos.
Jornada ordinaria.Disponibilidad de turnos.
Recibió salarios, pero no prestaciones de ley.

EL HOSPITAL DEMANDADO: Dijo que entre las partes no existía ningún vínculo de carácter laboral, sino una prestación de servicios de carácter independiente, remunerados a través del pago de honorarios.

Primera instancia: Condenó al Hospital a pagar salarios, prestaciones, indemnizaciones por despido y moratoria, en lodemás absolvió a la demandada.

Tribunal: Revocó parcialmente la sentencia de primera instancia, declarando probada la excepción de prescripción respecto de los derechos causados con anterioridad al 29 de agosto de 1999, en lo demás confirmó.
Dijo que por medio de las cuentas de cobro y los certificados de retención en la fuente se demuestra que existía una remuneración, que mediante pruebastestimoniales se demostró la sujeción del demandante a un horario de trabajo, en las instalaciones del Hospital, y que al recibir múltiples memorandos se probaba la subordinación.
Además, que independiente que el médico prestara sus servicios simultáneamente a diversas entidades de salud, tal situación no excluye la existencia de un contrato de trabajo, además que es válido en nuestroordenamiento la coexistencia de contratos.
Expuso, sobre la indemnización moratoria que no existía justificación de la entidad demandada para mantener durante más de seis años un contrato de naturaleza laboral bajo el “disfraz” de un contrato de prestación de servicios con el único objeto de burlar los derechos legales.

Al presentar el Recurso de Casación el Hospital San Rafael: Solicitó que se caseparcialmente la sentencia recurrida, respecto a las condenas y a la indemnización moratoria. Alega que la actividad desarrollada por el médico era autónoma y estaban gobernados por un contrato de naturaleza civil y recibía el pago de honorarios a los que se les efectuaba la retención en la fuente.

Problema Jurídico: Establecer la naturaleza jurídica del vínculo que unió a las partes; ¿Estamosen presencia de un contrato de prestación de servicios de naturaleza civil o ante un contrato de trabajo?

CONSIDERACIONES:
Es un hecho que el médico prestó sus servicios al Hospital en el cargo de Jefe de Cirugía Cardiovascular en forma continua e ininterrumpida.
Analiza si los servicios fueron autónomos e independientes y concluye que las actividades del demandante se desarrollaron en formasubordinada y dependiente, como pruebas están la programación diarias de cirugías, turnos de disponibilidad, los memorandos remitidos al médico con órdenes e instrucciones, la lista de intervenciones quirúrgicas y servicios médicos prestados, todo lo anterior denota sometimiento. Las cuentas de cobro y la retención en la fuente para el pago de honorarios - forma de pago inherente al contratocivil - no son suficientes para desvirtuar la realidad de los hechos. Y en virtud del PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD en este caso se entiende demostrada la existencia de un contrato laboral.
Confirma el pago de la indemnización moratoria pues no existe prueba que conlleve a deducir la supuesta convicción que tenía el empleador de no estar ligado al demandante mediante un contrato de...