laboral

CONCEPTO DE ARBITRAMENTO:
El arbitramento es un mecanismo alternativo a la resolución de conflictos. Se entiende como la derogación que hacen las partes involucradas en un conflicto o precaviendo suexistencia, de la jurisdicción en cabeza del Estado y en favor de un particular (árbitro), quien queda investido de la facultad temporal de resolver con carácter definitivo y obligatorio, a través deuna decisión denominada laudo arbitral, las diferencias que se susciten entre ellos.

El arbitramento o juicio de árbitros no es otra cosa que, la discusión del negocio controvertido entre laspartes, ante personas privadas a cuya decisión lo someten por mutuo consentimiento o acuerdo.
Está formado por árbitros.
Tribunal de arbitramento (o arbitraje), es aquel tribunal integrado por árbitroso jueces nombrados por las mismas partes en conflicto, para decidir una diferencia o un asunto litigioso entre estas. Ver: Tribunal de arbitramento

CLAUSULA COMPROMISORIA:
Para el demandante, laexpresión demandada que dice que “la cláusula compromisoria sólo tendrá validez cuando conste en convención o pacto colectivo”, significa que un trabajador no sindicalizado o que no se acoge a unpacto colectivo no puede acudir al arbitramento para solucionar sus conflictos. Es decir, desconoce el derecho a la autonomía de la voluntad, los artículos 4, 13, 38, 39, 53, 93 y 116 de la Carta y losartículos 1 y 4 del Convenio 98 de la OIT. Además, el derecho fundamental al acceso a la administración de justicia, el trabajador no sindicalizado no puede acudir a la misma. Para la Corte. No sólo nose viola ninguna de las disposiciones constitucionales a las que se refiere el demandante con la restricción acusada, sino que se trata de una intervención legítima del legislador y justificada en laConstitución, con el fin de proteger al trabajador, para que no renuncie a la justicia ordinaria al suscribir individualmente la cláusula compromisoria, salvo si ésta consta en convención o pacto...