Laboral

CAPITULO I

1. Las características ideológicas del derecho del trabajo
La comprensión de los principios informativos, es indispensable para el adecuado manejo y aplicación de las leyes de trabajo y previsión social, porque su desconocimiento provoca la ausencia de comprensión o entendimiento de las diferentes instituciones relativas a esta materia, porque estas mismas instituciones noresultan explicables desde el punto de vista de los principios del Derecho Común.

Cuando se estudian los principios que ilustran el Derecho del Trabajo, debe tomarse en cuenta que en ocasiones resulta difícil establecer diferencias precisas entre unos y otros, también es claro que cada uno de ellos tiene características particulares que le dan naturaleza propia aún cuando todos vanencaminados a los mismos objetivos que son la protección y defensa de los trabajadores.

El Código de Trabajo vigente decreto 1441 del Congreso de la República, en el cuarto considerando, les denomina características ideológicas que deben inspirar la legislación laboral; se estudiarán a continuación los que aparecen en el cuarto considerando del código y a ellos se agregara otros que aunque, noaparecen en ese considerando también son principios del Derecho del Trabajo, por cuanto son el soporte del mismo.

1.1. La tutelaridad de las leyes del trabajo

Este principio define afirmando que el Derecho del Trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, precisamente, porque trata de compensar la consabida desigualdad económica existente entre patronos y trabajadores, pormedio de otorgar al trabajador una protección jurídica preferente como parte económicamente más débil de la relación de trabajo.

Esta se basa en razón de que el trabajador esta en una situación de desventaja con relación al patrono, esta desventaja se puede apreciar en la mayoría de casos, en el plano cultural, pero fundamentalmente en el plano económico, de tal manera que el Derecho delTrabajo consiente de esta situación, trata a través de la ley compensar las desigualdades, y la forma de lograrlo es precisamente protegiendo de modo preferente al trabajador que es la parte más débil de la relación laboral, por medio de revestir ciertas y determinadas normas de ese carácter normativo preferente a favor del trabajador.

Con relación al principio tutelar de los trabajadores,no ha faltado quienes afirme que dicho principio viola el principio de igualdad que establece que todos los trabajadores son iguales ante la ley, pero esto no es cierto, pues en el derecho laboral, para poder realizar este ultimo es indispensable tutelar a la arte más débil, es decir que el Derecho del Trabajo en este caso, no puede ver únicamente personas como manda el principio de igualdad, sinotiene que ir más a fondo en las relaciones jurídicas y establecer si estas personas particular de cada uno hace que no puedan actuar en igualdad de condiciones y por lo tanto para igualarlos ante la ley se debe tutelar a una de las partes, en este caso al trabajador. Es claro entonces que lo fundamente también el principio de tutelaridad es fortalecer el principio de igualdad ante la ley, el cualdentro de la relación de trabajo esta evidentemente restringido.

Dentro del Código de Trabajo son varias las disposiciones legales que se encuentran, en las cuales es evidente este principio, pero únicamente se señalaran las disposiciones que se contienen e los Artículo 30 y 78 del Código de Trabajo vigente, a manera de ejemplos que nos ilustren sobre la compresión del principio que seestudia.

El Artículo 30 de aquel cuerpo legal, dice textualmente: “La prueba plena del contrato escrito sólo puede hacerse con el documento respectivo. La falta de este o la omisión de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no la exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de...