LABORAL

SEGURIDAD SOCIAL

Seguridad Social
Origen constitucional: Art 14 bis – Art 75 inc. 12
La finalidad del Derecho de la Seguridad Social es la eliminación de las
condiciones de desigualdad ante ciertas contingencias sociales.
Principio de Solidaridad: Toda la población aporta y de esta forma lucha
contra la consecuencia de la necesidad, la desigualdad, las enfermedades,
la miseria, etc.Principio de Subsidiariedad: No reemplaza a lo que cada hombre le
corresponde hacer como sujeto, no sustituye.
Principio de Universalidad: Se tiende a cubrir a toda la población ante
cualquier contingencia.
Principio de Integridad: La SS debe dar el mayor número de prestaciones
ante las diversas situaciones que se le plantean al hombre durante su vida.
Principio de Igualdad: El tratamientoigual que la ley debe dar a todos los
iguales en circunstancias iguales.

Seguridad Social
Se cubren contingencias biológicas (maternidad, vejez y muerte);
contingencias patológicas (enfermedad, accidente e invalidez) y
contingencias económico sociales (cargas de familia, desempleo,
subsidios, entre otras).
Sujetos de la Seguridad Social:
-

Beneficiarios Activos: aquellos trabajadoresque se encuentran en el
mercado laboral

-

Beneficiarios Pasivos: Preactivos > aquellos que no entraron en el
mercado laboral y Posactivos > aquellos que han dejado el mercado
laboral

-

Obligados: Son todas las personas que contribuyen al sistema.
Art. 80 LCT: Dispone la obligación de ingresar fondos a los organismos
sindicales y de seguridad social ya sea el empleador actuando comoagente de retención (aportes) o bien, por pagos directos que realiza
(contribuciones)

Topes sobre remuneraciones
ORGANIZACIÓN FACULTA S.A.

CUIT 30-51515151-5
Legajo
Apellido y Nombre
Cuil
1099
JJ
x-xxxxxxxx-x
Descripción
Remuneración Asignada
F. Ingreso
Antigüedad
Empleado
01/12/2004
7 años
25000,00
Sección
Clasificación
Categoría
Período Liquidado
Adm
EmpleadoEmpleado
2013, Octubre
Concepto
Hab Rem
Hab No Rem Descuentos
201 Sueldo Básico
25.000,00
202 Antigüedad
1.750,00
204 A cta Fut Aumentos
1.950,00
205 Premio Asist y Puntualidad
1.250,00
401 Jubilación
3.080,07
402 Ley 19.032
840,02
403 Obra Social
672,02
415 Anssal
168,00
495 Fondo de Turismo
599,00
690 Imp a las Gcias
1.260,15
9999 Redondeo
0,26

Lugar y Fecha de pago01/11/2013

29.950,00
0,26
Depósito
Forma de
pago
Total Neto

SON PESOS: Veintitres mil trescientos treinta y uno con 00/100
OBSERVACIONES

CONTRATACION

Depósito Jubilatorio
Fecha
Periodo
Banco
12/10/2013
sep-13 Ciudad

Firma del Empleado

6.619,26
23331,00

Tope vigente
=
$ 28.000,65
<
$ 29.950,00

Aportes del Trabajador
APORTES DE LEY APLICABLES SOBRE LASREMUNERACIONES
CONCEPTO

NORMA LEGAL

APORTE

Jubilación (SIJP) - régimen de reparto*
I.N.S.S.J. Y P.
Obra Social (incluye ANSSal)

Ley 24241
Ley 19032
Ley 23660

11%
3%
3%

Tope vigente Res. 266/2013 Anses
=
$ 28.000,65

Aportes del Trabajador
APORTES DE LEY APLICABLES SOBRE LAS
REMUNERACIONES
OTROS APORTES SOBRE REMUNERACIONES NO
ESTABLECIDOS POR LEY
Cuota SindicalAdicional Obra Social
etc..

Contribuciones del Empleador
DE LEY APLICABLES SOBRE LAS REMUNERACIONES
CONCEPTO

Jubilación (SIJP)
I.N.S.S.J. Y P.
Asignaciones Familiares
Fondo Nacional de Empleo
Obra Social (incluye ANSSal)
Seguro de Vida Obligatorio
A.R.T. (*)

NORMA LEGAL

CONT.

CON.(1)

Ley 24241
10,17% 12,71%
Ley 24241
1,50% 1,62%
Ley 24714
4,44% 5,56%
Ley 24013
0,89%1,11%
Ley 23660 / 1
6,00% 6,00%
Res Anses 35333
2,46$
2,46$
s/póliza
s/póliza
Ley 24557

(1) Para empleadores con: Actividad principal = comercio o servicio cuyos
Ingresos Anuales resulten superiores a $ 48.000.000 ( en los 3 últimos
ejercicios )
(*) A.R.T. – Se aplica tope vigente

Contribuciones del Empleador
ESPECIFICAS DE LA ACTIVIDAD
• Construcción – Ley 26494 – Contribución...