Laboral
Páginas: 50 (12318 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
I. Definiciones
¿La legislación de su país contiene una definición de la huelga? ¿Si es así, por favor defínala? ¿Si no ha sido definida por la ley, cómo la ha definido la jurisprudencia?
Sí. El artículo 429 del Código Sustantivo de Trabajo define la huelga como: “la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa confines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el presente título”.
Así mismo, el artículo 56 de la Constitución Política Nacional indica que el derecho a la huelga se encuentra garantizado en nuestro país salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.
II. Marco legal
II.1 Por favor enuncie las fuentes legales encuya virtud el derecho de huelga es garantizado y eventualmente reglamentado, más en particular:
(a) Disposiciones constitucionales;
El artículo 56 de la Constitución Política indica: “Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentará este derecho.
Una comisión permanente integrada por el Gobierno, porrepresentantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento”.
A la fecha, el Congreso de la República no ha reglamentado el derecho a la huelga.
(b) Derecho internacional de acatamientoobligatorio en su país;
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
Los Convenios Internacionales 87 y 98 de la OIT, ratificados mediante las Leyes 26 y 27 de 1976, se refieren a la huelga en forma indirecta, cuando expresan que se debe fomentar la negociación colectiva entre empleador y trabajadores y en caso de no llegar a un acuerdo total o parcial surgen otras formasde lucha para resolver el conflicto colectivo y lograr presionar al empleador para que acceda a las peticiones contenidas en el pliego.
Aún cuando en Colombia fueron ratificados los Convenios Internacionales 151 y 154 de la OIT, los cuales regulan los derechos de asociación, libertad de asociación y de negociación colectiva de los empleados públicos mediante la Ley 411 de 1997 y la Ley 524 del12 de 1999, respectivamente, en la legislación nacional los servidores públicos no pueden presentar pliegos de peticiones, celebrar convenciones colectivas, o decretar la huelga en los servicios públicos.
(c) Legislación nacional;
Entre la legislación nacional referente al derecho a la huelga encontramos:
□□En el año 1950 se expidió el Código Sustantivo de Trabajo, el cual transcribe laley 6ta de 1945, sobre el derecho a la huelga.
□□En 1956 se promulgó el Decreto 753, el cual definió la noción de servicio público, tomado de la legislación francesa, estableciendo que todo servicio que satisfaga necesidades de la comunidad es un servicio público (Art. 1º)
□□El Decreto Ley 2351 de 1965 facultó a La Policía Nacional para intervenir en la huelga, para asegurar que se desarrollepacíficamente.
□□La Ley 50 del año 1990 reguló el tema relativo a la declaratoria y desarrollo de la huelga, las funciones de las autoridades durante la suspensión de actividades, los efectos jurídicos de la huelga y las sanciones aplicables por la suspensión ilícita de la prestación de servicios.
□□La Ley 584 del 2002 reguló lo referente a la presencia de las autoridades en la celebraciónde la asamblea de trabajadores (sindicalizados o no sindicalizados) que declare la huelga para efectos de presenciar y comprobar la votación.
□□La Ley 1210 de 2008 indicó el procedimiento para la declaratoria de ilegalidad de la suspensión de prestación de servicios por parte de los trabajadores.
□□Por último, la Ley 1453 del año 2011 (la cual modificó la Ley 599 del año 2000) impuso una...
¿La legislación de su país contiene una definición de la huelga? ¿Si es así, por favor defínala? ¿Si no ha sido definida por la ley, cómo la ha definido la jurisprudencia?
Sí. El artículo 429 del Código Sustantivo de Trabajo define la huelga como: “la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa confines económicos y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el presente título”.
Así mismo, el artículo 56 de la Constitución Política Nacional indica que el derecho a la huelga se encuentra garantizado en nuestro país salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.
II. Marco legal
II.1 Por favor enuncie las fuentes legales encuya virtud el derecho de huelga es garantizado y eventualmente reglamentado, más en particular:
(a) Disposiciones constitucionales;
El artículo 56 de la Constitución Política indica: “Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.
La ley reglamentará este derecho.
Una comisión permanente integrada por el Gobierno, porrepresentantes de los empleadores y de los trabajadores, fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. La ley reglamentará su composición y funcionamiento”.
A la fecha, el Congreso de la República no ha reglamentado el derecho a la huelga.
(b) Derecho internacional de acatamientoobligatorio en su país;
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
Los Convenios Internacionales 87 y 98 de la OIT, ratificados mediante las Leyes 26 y 27 de 1976, se refieren a la huelga en forma indirecta, cuando expresan que se debe fomentar la negociación colectiva entre empleador y trabajadores y en caso de no llegar a un acuerdo total o parcial surgen otras formasde lucha para resolver el conflicto colectivo y lograr presionar al empleador para que acceda a las peticiones contenidas en el pliego.
Aún cuando en Colombia fueron ratificados los Convenios Internacionales 151 y 154 de la OIT, los cuales regulan los derechos de asociación, libertad de asociación y de negociación colectiva de los empleados públicos mediante la Ley 411 de 1997 y la Ley 524 del12 de 1999, respectivamente, en la legislación nacional los servidores públicos no pueden presentar pliegos de peticiones, celebrar convenciones colectivas, o decretar la huelga en los servicios públicos.
(c) Legislación nacional;
Entre la legislación nacional referente al derecho a la huelga encontramos:
□□En el año 1950 se expidió el Código Sustantivo de Trabajo, el cual transcribe laley 6ta de 1945, sobre el derecho a la huelga.
□□En 1956 se promulgó el Decreto 753, el cual definió la noción de servicio público, tomado de la legislación francesa, estableciendo que todo servicio que satisfaga necesidades de la comunidad es un servicio público (Art. 1º)
□□El Decreto Ley 2351 de 1965 facultó a La Policía Nacional para intervenir en la huelga, para asegurar que se desarrollepacíficamente.
□□La Ley 50 del año 1990 reguló el tema relativo a la declaratoria y desarrollo de la huelga, las funciones de las autoridades durante la suspensión de actividades, los efectos jurídicos de la huelga y las sanciones aplicables por la suspensión ilícita de la prestación de servicios.
□□La Ley 584 del 2002 reguló lo referente a la presencia de las autoridades en la celebraciónde la asamblea de trabajadores (sindicalizados o no sindicalizados) que declare la huelga para efectos de presenciar y comprobar la votación.
□□La Ley 1210 de 2008 indicó el procedimiento para la declaratoria de ilegalidad de la suspensión de prestación de servicios por parte de los trabajadores.
□□Por último, la Ley 1453 del año 2011 (la cual modificó la Ley 599 del año 2000) impuso una...
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