laboral

RELACIÓN DE TRABAJO.

La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada el asalariado y otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la maneraen que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones reciprocas entre el empleado y el patrón.
ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
1) la prestación de un trabajo personal. Sobre este concepto es importante considerar que para que se cumpla -sea físico o intelectual- implicaría que se realicen por parte del trabajador actos materiales, concretos y objetivos, con su plenoconsentimiento, en beneficio del patrón. Dichos actos deben determinarse con la mayor precisión posible en el contrato individual de trabajo, en el que también se deberá especificar como una de las obligaciones de los trabajadores, bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
2) la subordinación. Considerado como el principalelemento de la relación de trabajo, ya que implica un poder jurídico de mando de parte del patrón, con el correspondiente deber de obediencia por parte del trabajador. En este contexto es importante resaltar que sin este elemento debidamente comprobado resultaría inexistente la relación laboral.
3) el pago del salario. El otro elemento probatorio de la relación de trabajo, es la contraprestaciónrecibida por el trabajador por el trabajo prestado, es decir, el pago de un salario. el salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo, y se integra con los pagos hechos en los periodos acordados, ya sea por salario -ordinario o extraordinario-, gratificaciones, ayuda para renta o casa, alimentos, primas, comisiones, prestaciones o cualquier otra cantidad oprestación que se entregue al trabajador por su trabajo
REQUISITOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
- personal: la prestación debe ser llevada a cabo por el trabajador, y no puede ser realizada por otra persona en su nombre.
- voluntaria (voluntariedad): el trabajo debe ser realizado voluntariamente. El trabajador no puede ser obligado a efectuar el trabajo contra su voluntad.
- por cuenta ajena (ajenidad): elfruto del trabajo no es del trabajador sino del empresario, por cuya cuenta trabaja.
- retribuida (retribución): el trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado, es decir, recibe un salario por su trabajo.
- dependiente (dependencia o subordinación): el trabajador esta sometido al poder de organización y disciplina del empresario, es decir, trabajara con los medios y materialessuministrados por la propia empresa y recibirá órdenes sobre cómo, cuando y donde se ha de realizar su trabajo. 
TIPOS DE RELACIÓN DE TRABAJO:
La relación laboral se puede dividir también por el tiempo de duración. Según este criterio se distingue la relación laboral por tiempo determinado y relación laboral por tiempo indeterminado.

A ciertas condiciones es posible contraer la relación laboralpor tiempo determinado. La ley estipula que entre el mismo empleador y el mismo empleado es posible concluir la relación laboral por tiempo determinado, por un período de dos años como máximo a partir del día del inicio de esta relación laboral. Para que el mismo empleador y el mismo empleado puedan volver a contraer la relación laboral por tiempo determinado, entre el final de la primerarelación laboral por tiempo determinado y el inicio de la nueva relación laboral tiene que transcurrir un período de por lo menos seis meses. Se trata de la llamada prohibición de concadenar las relaciones laborales por tiempo determinado.
El código laboral establece algunas excepciones de esta regla de prohibición de concadenar las relaciones laborales contraídas por tiempo determinado:

Así...