LABORAL

DERECHO DEL TRABAJO
Universidad José Carlos Mariátegui

Lección 13
DESCANSOS REMUNERADOS
13.1

CONCEPTO
El descanso laboral, es el periodo de tiempo que el trabajador, teóricamente, requiere para
reponer las fuerza perdidas en el trabajo o desintoxicarse de la fatiga laboral.
LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS.- Establece en su Art. 24
" Toda persona tiene derecho aldescanso, disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable
de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas"
LA CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO.- En su Art. 25. segundo párrafo que
textualmente establece: "Los Trabajadores tienen derecho al Descanso semanal y anual
remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio

13.2

CLASES DE DESCANSO.-- Puedenser:
¾

A media jornada.

¾

Entre Jornada y Jornada.

¾

Dominical.

¾

En Feriados.

¾

Vacacional.

1. A MEDIA JORNADA.- Estos descansos se dan, cuando la jornada de trabajo es partida,
es decir, cuando esta dividida en dos partes sean de 4 horas cada una ó de 5 y 3
respectivamente. Este descanso suele confundirse con el tiempo que se otorga para la
ingesta dealimentos, denominado refrigerio.
Empero, este es corto, pude durar entre 30 y 45 minutos y el descaso que nos ocupa,
suele ser de más de una hora y hasta 3 y 4 horas.
Su función es permitir que el trabajador repare energías para continuar con la tarea en la
segunda parte de la jornada.
2.

ENTRE JORNADA Y JORNADA.- El descanso que nos ocupa es el que se da después
de la jornada máxima de 8 horasde trabajo diario y se extiende hasta por 16 horas.
Ese periodo de tiempo no implica que el trabajador descanse físicamente de todo tipo de
actividad, sino únicamente de la actividad contractual generada del contrato de trabajo.
Este descanso, desde el punto de vista psicofísico o biológico, permite reparar energías
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desgastadas en el trabajo, para continuar laborando al día siguiente y evitar el cansancio.

3. DOMINICAL.- Este descanso tiene dos objetivos: A) Biológico. Permite recobrar
energías perdidas en las 48 horas de trabajo semanal, para evitar se agote la capacidad
laboral; y, B) Espiritual. Permite al trabajador cumplir obligaciones de este tipo, familiares
y/ocomunales.
Es obligación del empleador y debe durar 24 horas ininterrumpidas. Debe añadirse 16
horas de reposo del día anterior y las que transcurren desde las 00 horas del día
siguiente hasta la hora de ingresar al trabajo.
El descanso sustitutorio, procede cuando no puede dárselo el día domingo, por lo que
debe ser cualquier día de la semana.
Lo establece el Art. 14° Convenio N° 14-OIT y Art. 1°D. Leg. N° 713.

4. EN FERIADOS.- Este descanso tiene como objetivo permitir que el trabajador puede
concurrir o realizar todos los actos que correspondan a feriado, que pueden ser de
efemérides nacionales o locales o de culto, las mismas que por su naturaleza son de
carácter eminentemente espiritual.
Su régimen semejante al de los descansos semanales.
Su origen es preindustrial y de ordenreligioso.
En Perú antes D.S. de 11-DIC-1964 eran 18 feriados.

En Feriados: Los feriados son:
1. Año Nuevo (01 de enero)
2. Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
3. Día del Trabajo (01 de mayo)
4. San Pedro y San Pablo (29 de junio)
5. Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
6. Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
7. Combate de Angamos (8 de octubre)
8. Todos los Santos (01 de noviembre)
9.Inmaculada Concepción (08 de diciembre)
10. Navidad del Señor (25 de diciembre).

5. VACACIONAL.- Es un descanso anual largo, para que el trabajador elimine la

fatiga

acumulada en el año de trabajo y se sustraiga a las tensiones del mismo, así como para
reencontrarse con su familia y consigo mismo, viajar, etc., antes que descanso físico es
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