laboral

TEMA 17. EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL
La extinción del contrato de trabajo supone la ruptura total de la relación laboral. La extinción del contrato de trabajo puede llevarse a efecto por distintas causas, reguladas estas en el artículo 49 ET y siguientes. Dicho artículo enumera las causas de extinción del contrato, significa que se extingue por esas y no otras1.
Por voluntad del empleadora. Disciplinario
b. Objetivo
c. Colectivo
d. Por fuerza mayor
Por voluntad del trabajador
a. Dimisión
b. Resolución causal
c. Desistimiento durante el periodo de prueba
d. abandono
Por mutuo disenso
Otras causas concernientes a la persona del empresario o trabajador, como muerte, jubilación o incapacidad ajenas al poder dispositivo de las partes
Artículo 49 ET Extinción del contrato1. El contrato de trabajo se extinguirá:

a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato
d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen losconvenios colectivos o la costumbre del lugar.
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2.
f) Por jubilación del trabajador.
g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario
h) Por fuerza mayor que imposibilitedefinitivamente la prestación de trabajo
i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
j) Por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
k) Por despido del trabajador.
l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
m) Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto detrabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

De estos cuatro grupos, las más importantes son aquella que derivan de la voluntad del empresario [genéricamente llamado “despido” (no es lo mismo que extinción, esta última es más general)]


A. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
La extinción del contrato laboral por decisión o voluntad unilateral del empresario se conoce comodespido. La mayor parte de extinciones se producen por estos despidos. Sin embargo, estas provocan mayor conflictividad judicial, donde se confrontan intereses, el propio derecho al trabajo y su garantía de estabilidad.
Esta garantía de estabilidad en el empleo, determina que nuestro ordenamiento configura el despido, como un despido causal
no existe el despido libre o sin causa, el empresario nopuede resolver el contrato sin causa que lo justifique. La ausencia de causa entraña restablecimiento del contrato o indemnización.
[EXCEPCIÓN. en algunas relaciones especiales o periodos de prueba existe el desistimiento, el empresario desiste de la relación laboral]
En función de esa causa, el ordenamiento distingue entre los siguientes despidos: Disciplinario1 – Objetivo2 – Colectivo3 - Porfuerza mayor4
Nuestro sistema, diseña un despido en el que se parte del presupuesto de que la decisión del empresario supone la pérdida del trabajo y un daño, generando una serie de indemnizaciones, que serán distintas en función del tipo de despido.
Tipos de indemnización:
Despido procedente (con causa): 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades
Despidoimprocedente (sin causa): 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades.
Las indemnizaciones se calculan computando el tiempo de vigencia de la relación laboral en la empresa, no equiparable al año de antigüedad.
¡EN el despido disciplinario procedente no se abona nada! (se explica a continuación)
Este tema ha sufrido una modificación relevante con la reforma,...