laboral

CONTRATO DE TRABAJO
1.Concepto.- Contrato de trabajo es aquel en virtud del cual una persona llamada trabajador presta sus servicios de modo personal y subordinado a otra llamada empleador, que se obliga a retribuir el servicio prestado. D. Leg. N° 728 y D.S. N° 003-97-TR Artículo 4
2.Características:
1. Es un servicio personal y directo.
2. Es un servicio subordinado.
3. Es un servicioremunerado.
3.Remuneración.- Es la paga que recibe el trabajador por sus servicios, ya sea en dinero o en especie, siempre que se de su libre disposición.
- posibilidad de expresar la remuneración en valor horas de trabajo
- posibilidad de pactar una remuneración inetgral.
4.Tipos de contrato:
a. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.- Es cuando el contrato de trabajo ha sido celebrado porun tiempo indeterminado, puede celebrarse en forma verbal y escrita.
b. Contrato de trabajo a plazo determinado.- Este tipo de contrato llamado también contrato de trabajo sujeto a modalidad, tiene una fecha de inicio y de terminación.
c. Contrato de trabajo a tiempo parcial.- Significa que la jornada diaria de trabajo es de cuatro horas diarias, tienen derecho a los beneficios sociales.
5.0Periodo de prueba
Derecho a protección contra el despido arbitrio.- Los trabajadores a plazo indeterminado y determinado, el periodo de prueba es de 3 meses, a cuyo término el trabajador alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Ampliación del periodo de prueba.- Cuando las labores requieran de un periodo de capacitación, adaptación o grado de responsabilidad talprolongación puede ser justificada, debe constar por escrito. 6 meses en caso de trabajadores calificados o confianza y de un año en caso de personal de dirección de la empresa.
5. periodo de prueba
5.1. derecho a protección contra despido arbitrario: 3 meses
5.2. ampliación del perido de prueba: + de 3 meses, 6 meses calificados confianza, 1 años p dirección
a) Trabajadores de confianza.- Son losque laboran directamente con el empleador o con personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales. Ejemplo: jefe de personal, asesor legal, contador, etc.
b) Trabajadores calificados.- Son aquellos trabajadores con respaldo de un certificado de estudios superiores, tenga experiencia en un oficio.
c) Trabajadores de dirección.- Que ejerce la representacióngeneral del empleador o que comparte las funciones de administración y control en la actividad empresarial.
6. suspensión de contrat de trabajo
Suspensión del contrato de trabajo:
Existe suspensión, cuando cesa temporalmente la obligación de prestar servicio y la de pagar remuneración por el empleador, sin contraprestación efectiva de labores por parte de los trabajadores.
Causas de lasuspensión:
a) Invalidez temporal.
b) La enfermedad y accidente comprobado.
c) maternidad durante el descanso pre y post natal.
d) El descanso vacacional.
e) La licencia por desempeñar cargo cívico, SMV.
f) Licencia para el desempeño de cargos sindicales.
g) La sanción disciplinaria.
h) El ejercicio del derecho a huelga.
i) La detención del trabajador.
j) La inhabilitación administrativa ojudicial para el ejercicio de la actividad administrativa o judicial para el ejercicio de la actividad, por un periodo inferior a 3 meses.
k) El permiso o licencia concedida por el empleador.
l) El caso fortuito o fuerza mayor.- el caso fortuito se refiere a los hechos producidos por la propia naturaleza, ejemplo inundaciones, etc. Fuerza mayor producido por el hombre.
6.3. Reincorporación alcentro de trabajo luego de la suspensión:
El trabajador debe reincorporarse en forma oportuna a su puesto de trabajo habitual que deberá ser reservado por el empleador. En un plazo máximo de 10 días.
Caso fortuito(naturaleza, inundaciones) de de fuerza mayor(hombre, robo)
7. Extinción del contrato de trabajo:
Significa la terminación del vinculo laboral, la misma que solo es procedente...