Laboral

Páginas: 3 (677 palabras) Publicado: 28 de noviembre de 2012
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
“UNIVERSIDAD DEL ZULIA”
LEGISLACION LABORAL.
CABIMAS – ZULIA
NOVIEMBRE, 2012

PARTICIPACION DE LOSTRABAJADORES EN LOS BENEFICIOS DE LAS ENTIDADES DE TRABAJO.

AUTOR:
IRAILYS RAMIREZ
C.I.:19.748.812
YAMIL MUNDO
C.I.: 20.085.063
CATHERINE NUÑEZ
C.I.: 23.467.941
MERVIN RODRIGUEZ
C.I.: 23.744.798GLADYS MALDONADO
C.I.: 20.085.281
INTRODUCCION:

La Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras; establece la manera de pago de las bonificaciones, beneficios y utilidades, que lospatronos y patronas deberán pagar a sus trabajadores y trabajadoras, en los diversos artículos planteados a continuación en el presente trabajo, se explica la manera en la cual deberán ser calculados ypagados, en conformidad con lo establecido en dicha ley.

ESQUEMA:
1) Beneficios anuales o utilidades.
2) Que es la bonificación de fin de año.
3) La unidad económica, forma decálculo.
4) Oportunidad para el pago de beneficios o utilidades.
5) Verificación de utilidades.
6) Utilidades convenidas.
7) Bonificación de fin de año en patronos o patronas sin fines delucro.
8) Ejercicio.
9) Aportes.
10) Bibliografía.

1) BENEFICIOS ANUALES O UTILIDADES.
Es el porcentaje de los beneficios líquidos que obtienen las empresas al fin del ejercicio fiscalpor la actividad comercial que realizan, dichos beneficios líquidos se entienden como la suma de los enriquecimientos grabables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuestos Sobre la Renta; Laobligación del patrimonio, es la de repartir como limite mínimo, el equivalente a salario de treinta días y como limite máximo el equivalente a 4 meses. (Articulo 131)
2) BONIFICACION DE FIN DE AÑO.Es la cantidad equivalente a treinta días de salario, por lo menos, que se le imputa a la participación en los beneficios o utilidades que le pueda corresponder a cada trabajador o trabajadora en...
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