laboral
Páginas: 60 (14853 palabras)
Publicado: 14 de enero de 2015
LABORAL TEMA 3: La Relación de Trabajo y los Sujetos
A- Sujetos que intervienen en la relación laboral:
El artículo 21 del reglamento de la LOTTT nos dice: ¨ Son sujetos individuales que intervienen en la relación laboral:
1- Los trabajadores o trabajadoras
2- Patrono o Empleador
3- El o la Contratista
4- Los Intermediarios (cuando fue derogada la ley del 97quedaron comoprohibidos, entonces la intermediación no debería existir de hecho la ley dio 3 años para aquellas empresas que están bajo la figura de los intermediarios que en 3 años esos trabajadores deben ser absorbido en este caso por su patrono y como la mayor parte de esto lo tienen en el sector público a través de intermediarios). No intervienen a la luz de la nueva ley, todavía esta en el reglamento pero elintermediario esta prohibido de acuerdo a lo establecido en el artículo 48 LOTTT.
Sin embargo los que se han mantenido tienen hasta el próximo año (2015) para absorber y dejar en permanencia porque estos intermediarios se prestan a fraude a la ley, eso seria los tercerizados que es otra forma también. Es decir 2012 eso quedo prohibido.
si entro en vigencia en el 2012 tendrían hasta el 7 de mayodel 2015 para que esos trabajadores bajo esa figura sean contratado de manera directa por ese empleador que tiene una empresa intermediaria.
El contratista y el Intermediario son figuras diferentes, un contratista es una persona natural o jurídica que utilizando sus propios elementos llámense transporte, trabajadores, usted le contrata para que le realice una obra o le preste un servicio,usted no tiene nada que ver con los trabajadores de ese contratista hasta cierto punto, pero esa relación es permitida. Hay empresas que contratan trabajadores no de manera directa sino a través de la figura del intermediario ¿Qué es el intermediario? Es él que esta en el medio de, yo la contrato a ella pero para que ella preste servicio para esta empresa, ella es la que va a dar instrucciones,ordenes, yo en mi condición de intermediario lo que hago es que le pago el salario, pero los elementos de dependencia y subordinación lo recibe de la empresa. Los intermediarios son las empresas de provisión de trabajadores de colocación.
El contratista presta ese servicio, ahí hay una relación en la empresa yo no tengo nada que ver beneficiaria del servicio de los trabajadores con esostrabajadores en principio por que después vamos a ver la figura de la inherencia y la conexidad.
1- Los Trabajadores Art. 35 LOTTT:
La condición para ser trabajador va siempre a ser una persona natural, hay empresas que le exigen a los trabajadores o bien realizar una firma personal o los mandan a constituir una compañía anónima de esa manera también se pretende cometer fraude a ese trabajador y ala ley. Entonces mandándole a constituir una empresa pretende sacarlo de la esfera de ser considerado una persona natural.
Si se contrata entre personas jurídicas la relación es mercantil y sale del campo laboral según el patrono (pero esto esta en desuso) pero en materia laboral si tenemos prueba todo se cae.
Entonces la condición en principio que me da la ley es que ese trabajador debeser una persona natural, debe estar bajo dependencia, subordinación y ajenidad de otra persona que puede ser natural o jurídica y a cambio recibe una remuneración o una contraprestación que seria el Salario.
La ley me dice que existen varios tipos de trabajadores, y cuando se deroga esta ley los trabajadores de confianza fueron suprimidos en el 2012 y nos hace una clasificación de la siguientemanera:
1.1 Trabajador Dependiente:
El concepto es el mismo que acabamos de estudiar, ¿Qué significa dependencia? Que lo que yo realizo no es para provecho propio sino ajeno y es ahí donde esta presente el elemento de ajenidad. Art-35
1.2 Trabajadores No Dependientes:
Son los que trabajan por cuenta propia, pero la ley los coloca por que ellos tienen derecho a una seguridad social...
A- Sujetos que intervienen en la relación laboral:
El artículo 21 del reglamento de la LOTTT nos dice: ¨ Son sujetos individuales que intervienen en la relación laboral:
1- Los trabajadores o trabajadoras
2- Patrono o Empleador
3- El o la Contratista
4- Los Intermediarios (cuando fue derogada la ley del 97quedaron comoprohibidos, entonces la intermediación no debería existir de hecho la ley dio 3 años para aquellas empresas que están bajo la figura de los intermediarios que en 3 años esos trabajadores deben ser absorbido en este caso por su patrono y como la mayor parte de esto lo tienen en el sector público a través de intermediarios). No intervienen a la luz de la nueva ley, todavía esta en el reglamento pero elintermediario esta prohibido de acuerdo a lo establecido en el artículo 48 LOTTT.
Sin embargo los que se han mantenido tienen hasta el próximo año (2015) para absorber y dejar en permanencia porque estos intermediarios se prestan a fraude a la ley, eso seria los tercerizados que es otra forma también. Es decir 2012 eso quedo prohibido.
si entro en vigencia en el 2012 tendrían hasta el 7 de mayodel 2015 para que esos trabajadores bajo esa figura sean contratado de manera directa por ese empleador que tiene una empresa intermediaria.
El contratista y el Intermediario son figuras diferentes, un contratista es una persona natural o jurídica que utilizando sus propios elementos llámense transporte, trabajadores, usted le contrata para que le realice una obra o le preste un servicio,usted no tiene nada que ver con los trabajadores de ese contratista hasta cierto punto, pero esa relación es permitida. Hay empresas que contratan trabajadores no de manera directa sino a través de la figura del intermediario ¿Qué es el intermediario? Es él que esta en el medio de, yo la contrato a ella pero para que ella preste servicio para esta empresa, ella es la que va a dar instrucciones,ordenes, yo en mi condición de intermediario lo que hago es que le pago el salario, pero los elementos de dependencia y subordinación lo recibe de la empresa. Los intermediarios son las empresas de provisión de trabajadores de colocación.
El contratista presta ese servicio, ahí hay una relación en la empresa yo no tengo nada que ver beneficiaria del servicio de los trabajadores con esostrabajadores en principio por que después vamos a ver la figura de la inherencia y la conexidad.
1- Los Trabajadores Art. 35 LOTTT:
La condición para ser trabajador va siempre a ser una persona natural, hay empresas que le exigen a los trabajadores o bien realizar una firma personal o los mandan a constituir una compañía anónima de esa manera también se pretende cometer fraude a ese trabajador y ala ley. Entonces mandándole a constituir una empresa pretende sacarlo de la esfera de ser considerado una persona natural.
Si se contrata entre personas jurídicas la relación es mercantil y sale del campo laboral según el patrono (pero esto esta en desuso) pero en materia laboral si tenemos prueba todo se cae.
Entonces la condición en principio que me da la ley es que ese trabajador debeser una persona natural, debe estar bajo dependencia, subordinación y ajenidad de otra persona que puede ser natural o jurídica y a cambio recibe una remuneración o una contraprestación que seria el Salario.
La ley me dice que existen varios tipos de trabajadores, y cuando se deroga esta ley los trabajadores de confianza fueron suprimidos en el 2012 y nos hace una clasificación de la siguientemanera:
1.1 Trabajador Dependiente:
El concepto es el mismo que acabamos de estudiar, ¿Qué significa dependencia? Que lo que yo realizo no es para provecho propio sino ajeno y es ahí donde esta presente el elemento de ajenidad. Art-35
1.2 Trabajadores No Dependientes:
Son los que trabajan por cuenta propia, pero la ley los coloca por que ellos tienen derecho a una seguridad social...
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