laboral

7. LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO,
8. LOS SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO,
9. LAS EMPRESAS Y EL DERECHO DEL TRABAJO

TENORIO AGUILAR GILBERTO DE
JESUS

7. LAS FUENTES DEL
DERECHO DEL TRABAJO

7.1 LA IDEA GENERAL
 El

Derecho Laboral tiene como finalidad regular la
relación entre empleador y trabajador, por la que
el segundo ofrece su trabajo al primero a cambio
de unaretribución, esta relación está bajo la
supervisión del estado, una relación que se
considera desigual a pesar de la igualdad jurídica
entre empleador y trabajador, pues el mayor
poder económico del empleador le permite
imponer sus condiciones. Así, el derecho Laboral
reconduce dicha relación entre desiguales a la
figura jurídica del contrato de trabajo y, a través
de sus regulaciones, procuraintroducir equilibrio
y limitar el poder de empleador.

7.2 CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES DEL
DERECHO

 Artículo

17.- A falta de disposición expresa en la
Constitución, en esa Ley o en sus Reglamentos, o
en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se
tomarán en consideración sus disposiciones que
regulen casos semejantes, los principios generales
que deriven de dichosordenamientos, los
principios generales del derecho, los principios
generales de justicia social que derivan del
artículo
123
de
la
Constitución,
la
jurisprudencia, la costumbre y la equidad.
 Las fuentes son las causas, circunstancias o hechos
que han dado origen a un ordenamiento jurídico
particular, es decir, las diversas leyes vigentes de un
país. El derecho tiene tres clases: lashistóricas,
materiales y formales.

La clasificación de las fuentes del Derecho del
Trabajo son las siguientes:
Constitución.
◦ En las constituciones se contemplan las garantías y libertades
que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al
Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos
países, derechos sociales que regulan garantías mínimas
aseguradas a lostrabajadores, y frente a sus empleadores. Es así
como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios
y derechos laborales. 

Tratados Internacionales.
◦ Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de
regulación de derechos laborales, garantizando a los
trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los
Estados firmantes se obligan a respetar. Según losdistintos
regímenes jurídicos, los tratados pueden ser directamente
aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su
incorporación en la legislación nacional.

 Leyes.
 Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral,
y la directa expresión de la intervención del Estado
en esta materia. En los Estados con estructura
federal toda esta materia puede ser de competenciadel gobierno central o de las entidades federadas.
 
Reglamentos.
 Por lo general, los reglamento de ejecución de las
leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo,
dentro de los límites permitidos por la Constitución y
las mismas leyes, complementan esas leyes en
aspectos de detalle.

7.3 FUENTES MATERIALES DEL DERECHO
DEL TRABAJO

Las

fuentes
materiales:
son
aquellosproblemas o exigencias
sociales que, para resolverse o
mejorarse, propician la reforma del
marco jurídico vigente mediante la
creación de normas ex profeso. Tal es
el caso de las necesidades de los
menores de edad, que en la
actualidad, constitucionalmente, ya
tienen reconocidos sus derechos

7.4 FUENTES FORMALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO
 Las

fuentes formales son las más
importantespara las autoridades y
tribunales, porque con ellas intentan
resolver
los
conflictos
entre
particulares, Estados y entre éstos y
particulares. Las fuentes formales del
derecho son la ley, la jurisprudencia,
los
principios
generales
del
derecho, la costumbre y la doctrina.
La autoridad debe respaldarse en éstas
para dirimir cualquier controversia.

8. SUJETOS DEL DERECHO
DE...