laboral

Introducción:

Naturaleza Jurídica.
Contra que protege el Amparo Laboral / Lapso para pedir la tutela Amparo/Quienes pueden intentarlo.
Competencia de los Tribunales.
Procedimiento para su tramitación.
Algunos Problemas no resueltos.
Finalidad.
Régimen Cautelar.

Desarrollo.

Introducción:

* Unicidad o no del Derecho a los Trabajadores. De la concepción dependerá mucho estatemática.

* Competencias por sentencia, desbordamiento de la Jurisdicción Constitucional.

Naturaleza:

Solicitud, Acción o pretensión; en cualquier caso es una forma de excitar ó instar al Poder Judicial para tutelar un derecho.
Es diferente a cualquier Amparo para proteger derechos previstos en Ley (ej. Amparo Tributario)
Es un medio para restablecer la transgresión ConstitucionalSe da en el Ámbito Privado (contra actuaciones privadas) y en el Ámbito Público (contra actuaciones de los poderes públicos).
Coexiste de forma subsidiaria y/o de forma principal con otras medios de defensa ordinarios en el Sector Privado: demandas, pliegos, peticiones Administrativas, huelgas; en el Sector Público: nulidad de actos y convenciones, interpretaciones de normas, huelgas, etc.Contra que protege el Amparo laboral// Lapso para pedir la tutela Amparo/// Quienes pueden intentarlo.

B.1) Actos Particulares Vías de Hecho

Contratos

Cualquier acto jurídico o manifestación jurídica

Lapso para la interposición: 6 meses

Forma de computa lapso: art.199 del Código de Procedimiento Civil que establece: S.C. 9-9-2004 Exp. 03-1596

“Los términos o lapsos de años omeses se computaran desde el día siguiente al de la fecha del acto que da lugar al lapso y concluirán el día de fecha igual a la del acto, del año o mes que corresponda para completar el número del lapso.”

Caso de la “Lesión continuada Sent.4-5-2000.SC. #794” ;

“de la violación consentida”

B.2) Manifestación de la Administración Pública (Poder Ejecutivo, Poder Electoral Poder Ciudadano)entendida formalmente ó cualquier otro Poder Público en función administrativa.

Administración: Actos Administrativo / dentro de ellos los Reglamentos.

Contratos

Vías de hecho

Silencios o abstenciones

Judicial: Sentencia y Abstenciones

Legislativo: Leyes.

Esto va determinar de forma definitiva la competencia del tribunal que va a conocer.

Quienes pueden intentarlo: debemosseñalar que la Sala Constitucional estableció un criterio en sentencia de 19 de julio de 2000, caso: Rubén Darío Guerra, según el cual en los procesos de amparo constitucional nada obsta para que la acción pueda ser admitida y sustanciada aun si el recurrente acude a demandar sin la asistencia de abogado que lo represente.

C. Competencia de los Tribunales:

Observación: * Hay excepciones respectode la jurisdicción

Laboral para con la Contenciosa Administrativa

(ej. Contratados en el sector públicos y obreros)

* Hay excepciones respecto de la Jurisdicción

Contenciosa Administrativa con la laboral.

(Ej.: Actos No ejecutados de la inspectoría)

C.1) Jurisdicción Laboral: Tribunales 1era Instancia y 2da Instancia Laborales

Regla General para determinar competencia:

Art.7LOASGC:

Afinidad con el Derecho Violado y en lugar (a circunscripción en que ocurriese el hecho).

Algunas veces es posible solucionar esta afinidad porque hay artículos en normativas laborales que remiten al amparo:

Ej.:LOT aer 11; Reglamento LOT: arts. 14 (discriminacion en el empleo); 18 pararfo unico (despido o discriminacion como consecuencia de no justificadamente cumplir ordenes);124 (Discriminación al acceso al trabajo por embarazo); 213 (Amparo contra la fijación de servicio de Mínimos en Caso de Huelga) y 245 (prácticas anti sindicales)

PROBLEMA: DERECHOS NEUTROS Ej. Derecho a la defensa // Seguridad Jurídica /// Derecho a la Vida /// Derecho a sustentarse con salario justo/// derecho innominados.

LOS DERECHOS NEUTROS NO DEFINEN LA JURISDICCIÓN, pero el Art.7...