laboral

TITULO II
CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES
• Art 429. se entiende por huelga la suspensión
colectiva. Temporal y pacifica del trabajo.
• Art 430. subrogado. Prohibición de huelga en
losservicios públicos.
Se entiende como servicio publico toda
actividad que tienda a satisfacer las
necesidades de interés general de forma regular
y continua.

• Art 431. Requisitos: 1. no puedeefectuarse
suspensión colectiva de trabajo, sin que antes
se hayan cumplido los procedimientos que
regulan los siguientes artículos.
2. la reanudación del trabajo implica la
terminación de lahuelga.

CAPITULO II
ARREGLO DIRECTO
• Art 432. Delegados: 1. siempre que se
presente un conflicto colectivo que pueda dar
por resultado la suspensión del trabajo, el
respectivo sindicato o lostrabajadores
nombraran una delegación, para que presente
al patrono, o a quien lo represente, el pliego
de las peticiones que formulan.

• Art 433. Subrogado. Iniciación de
conversaciones: 1.el patrono o su representante
están en la obligación de recibir a los delegados
de los trabajadores dentro de las veinticuatro
horas siguientes a la presentación oportuna del
pliego depeticiones para iniciar conversaciones.
2. modificado: el patrono que se niegue a realizar
las conversaciones dentro de los términos
establecidos por la ley, será sancionado por las
autoridades deltrabajo con multas equivalentes
al monto de cinco a diez veces el salario mínimo
mensual mas alto por cada dia de mora.

• Art 434. subrogado. duración de las
conversaciones: las conversaciones denegociación de los pliegos de peticiones en
esta etapa de arreglo directo, duraran veinte
días calendario, los cuales se pueden prolongar
hasta por 20 días calendario adicionales.
• PAR 1°. Sipersisten diferencias sobre alguno o
algunos de los puntos, al final de esta etapa de
arreglo directo, las partes suscribirán un acta
final que registre los acuerdos y constancias
expresas de las...