Laboral

            Desde el 1° de Septiembre de 2009, en la Región Metropolitana, las empresas se ven enfrentadas a un nuevo escenario respecto del juicio laboral, por lo que hemos estimado oportuno brindaruna visión esquemática de lo que será la aplicación de esta reforma.Para estos efectos, importante es identificar los tres elementos estructurales en los que se cimenta la reforma, éstos son, laoralidad, la publicidad y la concentración.Conjuntamente con éstos, se hacen presentes también los siguientes principios: * La inmediación * El impulso procesal de oficio * La celeridad delprocedimiento * El principio de la buena Fe * La bilateralidad de la audiencia * La gratuidadDe los principios señalados quizás los más novedosos e importantes son la celeridad del procedimiento,que podría traducirse en que un juicio llegue a disminuir su duración desde 2 o 3 años a 90 días; y el del impulso procesal de oficio, que implica que ahora el Juez propone bases para la conciliación,fija los hechos controvertidos o determina que estos no existen, desecha pruebas por sobreabundantes, inconducentes o contrarias a los derechos humanos y falla de plano en el juicio monitorio o llamaa las partes a audiencia, si lo estima necesario.Como se puede apreciar, la diferencia con los procedimientos que modifica es sustancial y para una mejor comprensión de los mismos ahora indicaremossomeramente en qué consisten y cómo se aplican.I.- NUEVOS PROCEDIMIENTOS LABORALES  1.   Ordinario o de aplicación general. 2.   Monitorio. 3.   De Tutela Laboral.1.- PROCEDIMIENTO GENERAL Esquemaexplicativo: * Interposición de la demanda * Notificación de la demanda: 15 DÍAS antes de audiencia preparatoria. * Contestación de la demanda: 5 días antes de la audiencia preparatoria. *Audiencia preparatoria: no más allá de 35 días de interpuesta la demanda. En esta audiencia se debe ofrecer la prueba a rendir. * Audiencia de juicio: no más de 30 días desde el término de la audiencia...