Laboral

¿Cuál es el tiempo de duración de los contratos eventuales de trabajo por aumento de producción o el servicio?
Según la legislación actual, cuando un trabajador y un empresario comienzan unarelación laboral, el contrato de trabajo “normal” que les une debería ser el contrato de trabajo por tiempo indefinido (o fijo), y sólo en determinados supuestos, legalmente establecidos, se debería recurrira la contratación de duración determinada (temporal).
¿Cuáles son las causas para fundamentar el empleador la solicitud de visto bueno?
- Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o deasistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos.
- Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados.
- Por falta deprobidad o por conducta inmoral del trabajador.
- Por injurias graves irrigadas al empleador, su cónyuge, ascendiente o descendientes, o a su representante.
- Por ineptitud manifiesta deltrabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió.
- Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Más, si fuere justificada ladenuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y
- Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos opor la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.
¿La jornada supletoria de trabajo ejecutada hasta las 24 horas tienen el recargo de?Las horas suplementarias son las realizadas luego de la jornada ordinaria de trabajo mismo que se
Considerarán hasta las 24 horas. Tienen un recargo del 50%, no podrán exceder de 4 horas diarias
yni 12 horas a la semana.
Las horas extraordinarias son las ejecutadas en los días de descanso obligatorio, feriados o las
Realizadas con comprendidas a las 24:00 hasta las 6:00 y tienen un...