laboral

PRINCIPIO DE GRATUIDAD.

El artículo 39 del Código de Procedimiento Laboral establece que: “La actuación en los procesos del trabajo se adelantará en papel común, no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría, y los expedientes, despachos, exhortos y demás actuaciones cursarán libres de porte por los correos nacionales.”

Teniendo en cuenta que en los procesoslaborales se encuentran frente a frente empleadores y trabajadores, es evidente que existe entre ellos un desequilibrio económico a la hora de pagar los gastos de justicia, es por esto que el Estado asume parte de los gastos fundándose en el principio pauperes non solvunt in juicio, esto es que los trabajadores por ser la parte débil y pobre de la relación laboral actúan gratuitamente en el proceso.“Efectivamente los actos procesales no son onerosos ni exigen erogación alguna de las partes que intervienen en el proceso, explicándose la gratuidad procesal por la debilidad económica del trabajador, que frente al patrono, supuestamente rico, no podría ejercer su derecho laboral”.[1]
Con la aplicación de este Principio se evidencia el carácter proteccionista del Derecho Laboral, que actúa comomedio para equilibrar una relación que por su naturaleza es desigual. Cuando el acceso a la justicia es oneroso, como en el caso de la Jurisdicción Civil, de manera implícita se limita el acceso a la justicia para aquellos que carecen de recursos suficientes, es por esto que para el derecho Procesal Laboral se aplica el Principio de Gratuidad, en virtud del cual y como claramente lo expone el artículo39 del Código de Procedimiento Laboral, ya citado, existen actuaciones de carácter gratuito para las partes.
Sin embargo, la gratuidad no es absoluta y no cobija algunos actos procesales como: las costas del proceso, los honorarios del abogado (cuando es requerido), los honorarios del perito, honorarios del curador ad litem, los traductores o intérpretes, etc.
PRINCIPIO DE ORALIDAD.

Lasactuaciones procesales se adelantan de forma oral o de forma escrita, la oralidad es el medio escogido por el Derecho Laboral, pretendiendo con esto agilizar los procesos y generar mayor contacto entre el Juez y las partes y entre estas últimas.

Al tenor del artículo 42 del Código de Procedimiento Laboral se plantea que: “Las actuaciones judiciales y la práctica de pruebas en las instancias, seefectuarán oralmente en audiencia pública, so pena de nulidad, salvo las que expresamente señalen la ley, y los siguientes autos:

1. Los de sustanciación por fuera de audiencia.
2. Los interlocutorios no susceptibles de apelación.
3. Los interlocutorios que se dicten antes de la audiencia de conciliación, saneamiento, decisión de excepciones y fijación del litigio y con posterioridad a lassentencias de instancias.”

Es la oralidad el mecanismo para realizar las actuaciones judiciales y la práctica de pruebas en las instancias, con lo cual se establece que no se trata de un sistema absoluto, ya que la demanda, la contestación de la demanda, la interposición de recursos, etc. se realizan de manera escrita. Es por esto que algunos autores, como el Dr. José María Obando Garrido, sostienenque es un sistema mixto, en el que se combinan la oralidad con la escritura.

Cuando se viola este Principio las actuaciones adelantadas serán declaradas nulas sin posibilidad de ser saneadas.

En conclusión, este Principio debe entenderse como aquel en virtud del cual las actuaciones judiciales y la práctica de pruebas deben realizarse de manera oral, a través de la figura de audiencias, conel fin de mejorar aspectos como la culminación de las partes con el Juez e inter-partes, facilitar la inmediación, permitir una percepción directa de los hechos y pruebas por parte del Juez.

PRINCIPIO DE PUBLICIDAD.

El Principio de Publicidad se encuentra innegablemente ligado al Principio de Oralidad, tanto es así que el Código de Procedimiento Laboral Colombiano consagra los dos...