laboral

alimentos), que le será computada como tiempo laborado, conforme a lo dispuesto en el artículo 64 de la Ley, por lo que constituye una jornada semanaria de……………..horas.
Decimaquinta. Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios, y se pagaran con salario doble. Tales serviciosnunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana, en la inteligencia de que los trabajadores no están autorizados para laborar en tiempo extraordinario, salvo que haya orden expresa y por escrito del representante de la Empresa.
Decimasexta. Los trabajadores están obligados a “checar” su tarjeta o a firmar las listas de asistencia, a la entrada y salida de sus labores, yel incumplimiento de este requisito indicara la falta injustificada a sus labores, para todos los efectos legales.
Decimaséptima. Los permisos para faltar a las labores por asuntos particulares deberán solicitarse por conducto del Delegado del Sindicato, justificándose el motivo que lo requiere, y con……………………… días de antelación, afín de que la Empresa pueda tomar las medidas necesarias paracubrir esa ausencia, en la inteligencia d que no podrán exceder tales permisos de…………………. días en el lapso de un mes, ni de…………………..días en el transcurso de un año, y de que se deducirán los salarios correspondientes.
Los trabajadores deberán dar aviso inmediato a la Empresa, salvo caso fortuito o fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentre impedidos deconcurrir al trabajo, comunicando el motivo la falta, siempre que sea posible dicho aviso, y en todo caso, deberán entregar a la Empresa el día en que se presenten a sus labores, los comprobantes justificativos de las faltas, ya que de otro modo se considerarán injustificadas.
Decimaoctava. Los trabajadores, por cada………………… días de trabajo, tendrán un descanso semanal de……………………., con pago de salarioíntegro, conviviéndose en que dicho descanso lo disfrutarán el………………………de cada semana. También disfrutarán de descanso, con pago de salario íntegro, los días señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, a saber: 1° de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1° de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 25 de diciembre, y el 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a latransmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Decimanovena. Los trabajadores percibirán sus salarios con arreglo al tabulador anexo a este contrato, como parte integrante del mismo, y se cubrirán los………………………….de cada semana laboral vencida, en moneda de curso legal y en las oficinas de la Empresa, teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 108 y 109 de la Ley Federal del Trabajo. Los salarioscorrespondientes a vacaciones se cubrirán el día anterior a la fecha en que se vayan a iniciarse las mismas. Los trabajadores están obligados a firmar las constancias de pago respectivas.
Vigésima. Los trabajadores, después de un año de servicios continuos, disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, de seis días laborables hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después delcuarto año, el periodo vacacional aumentará en dos días, por cada cinco años de servicios. Estas vacaciones serán disfrutadas a partir del primer día laborable de…………………
La Empresa entregará anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad, y, de acuerdo con ella, el periodo de vacaciones que le corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas que en todo caso será dentrode los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios con arreglo en lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley. En el caso de que las vacaciones anuales a que tengan derecho los trabajadores, se dividan en dos periodos dentro del año, deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones, por lo menos, conforme a lo dispuesto en el artículo 78 de la Ley. Las vacaciones serán...