Laboral


TRABAJO ANALÍTICA No.2.

1. ¿Por qué la noción de salario comprende ámbitos adicionales al jurídico?
Según la jurisprudencia, la noción de salario comprende ámbitos adicionales al jurídico, “toda vez que la misma atañe a aspectos socioeconómicos y políticos, ya que se considera que la remuneración que recibe el trabajador no está comprendida, exclusivamente, por la retribución delservicio prestado al patrono, sino también por ‘todos los beneficios, o contraprestaciones necesarios para atender sus necesidades personales y familiares y para asegurar una especial calidad de vida que le aseguren una existencia acorde con su dignidad humana’.”
2. ¿Qué entiende por la noción de salario como derecho subjetivo patrimonial?
Según la Sentencia No. T-260/94 Hoy el salario y lasprestaciones sociales son derechos subjetivos, patrimoniales,No solo porque son derechos adquiridos sino porque la Nueva Constitución se expidió precisamente con el fin de asegurar el trabajo dentro de un marco económico y social justo, caracterizándose al Estado como Social de Derecho, fundado entre otras cosas en el respeto al trabajo, teniendo como uno de sus fines esenciales la efectividad de losderechos dentro de los cuales está la remuneración y el pago oportuno. El salario y las prestaciones son remuneraciones protegidas constitucionalmente.
3. ¿Por qué el salario es un derecho irrenunciable?
El salario y las prestaciones son remuneraciones protegidas constitucionalmente. Por tal razón, el salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo en parte, a título gratuito ni oneroso pero sípuede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. Según el artículo 142 C. S. T.
4. ¿Qué entiende por salario conforme a la noción señalada por el artículo 127 del C. S. T?
La definición de lo que es factor salarial corresponde a la forma como se desarrolla el vínculo laboral y no a la existencia de un texto legal o convencional que lo consagre o excluya como tal,pues todo aquello que recibe el trabajador como contraprestación directa de su servicio, sin importar su denominación, es salario.
5. ¿Explique qué significa que el legislador tenga “libertad” como conformador de la norma jurídica al determinar los elementos de la retribución directa del servicio dentro de la relación laboral subordinada?
Según el art. 132 del C. S. T. y .de conformidad con laley laboral, el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., “pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en las convenciones colectivas y fallos arbitrales”
El salario puede consistir en la entrega de determinada suma de dinero, acordada por las partes o señaladapor la ley o también estar compuesta por una parte en dinero y otra, nunca mayoritaria, de cierta clase de bienes que es a lo que se denomina “salario en especie”, tal como lo dispone el artículo 129 del C. S. T., subrogado por la Ley 50 de 1990, artículo 16:
Artículo 129. Salario en especie:
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente quereciba el trabajador como contraprestación directa del servicio, tales como la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente,sin que pueda llegar a constituir y conformar más del 50% de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del 30%.
6. ¿Qué entiende por percepción regular y carácter retributivo del salario a la luz de la citada sentencia?
Según la Sentencia C-310/07 “De modo que para que los pagos...