laboral

Páginas: 3 (546 palabras) Publicado: 26 de febrero de 2015
artículo 289 del código penal colombiano:

Falsedad en documento privado. El que falsifique documento privado que pueda servir de prueba, incurrirá, si lo usa, en prisión de dieciséis (16) aciento ocho (108) meses.
Hay innumerables sentencias de la sala penal de la corte suprema de justicia en las que se ratifican estas condenas, y una de esas sentencias en su parte pertinente dice:Respecto de la falsedad en documento privado para atribuirlo como conducta punible no se perfecciona con la simple alteración o desfiguración de la verdad, en la medida en que constituye un presupuesto queel agente lo use, es decir, que salga de su esfera individual y se introduzca al tráfico jurídico, toda vez que contiene relevancia jurídica al crear, modificar o extinguir obligaciones, derechos etc.Si los anteriores presupuestos no se cumplen, lógicamente estaríamos ante una falsedad inocua y, por lo mismo, no tiene la virtualidad de vulnerar el bien jurídico tutelado, habida cuenta que noproduce ningún perjuicio o daño a intereses tutelados por la fe pública.
Ahora bien, en el evento que ocupa la atención de la Sala no se puede predicar que la falsedad es inocua, en la medida en que elinstrumento se puso en el tráfico jurídico, puesto que la señora XXX  lo presentó ante su Jefe Inmediato, señor XXX  en la que constaba una incapacidad que no consultaba con la verdad, habida cuentaque allí  se certificó una incapacidad de 8 días, cuando en realidad se trataba de 2 días.
De la misma manera, en este particular supuesto también se puede predicar que el documento era relevante desdeel punto de vista jurídico, en tanto que con dicho instrumento la acusada justificó su ausencia en el lugar de trabajo y, así, garantizar el derecho que tenía, según el cual, mientras dure larecuperación no tendrá que preocuparse por el sustento, toda vez que los citados días los cubre el Sistema  General de Seguridad Social.
En consecuencia, la acusada con el documento en el que constaba la...
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