Laboral
Páginas: 7 (1567 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2009
DERECHO LABORAL
PRESENTADO POR:
Ronald David pachajoa R.
GRADO:
11-7
ASIGNATURA:
Legislación laboral
DOCENTE:
Margarita R.
INSTITUCION EDUCATIVA ALBERTO MENDOZA MAYOR
LICEO COMERCIAL
2009-2010
INDICE
Introducción.
Desarrollo del trabajo:
- Origen del derecho laboral.
- Campo de aplicación del derecho laboral.
Conclusión.
Objetivos.
Bibliografía.INTRODUCCION
El trabajo al pasar de los años ha evolucionado, empezó en la edad antigua en roma como una obligación humillante y odiosa, reconocida actualmente como la esclavitud sin remuneración y con trabajos forzados prácticamente sin descanso, pero al pasar de los años las condiciones y la forma de pensar de las personas ha cambiado, tanto así, que empezó a concebirse en la edad media como unoficio del cual tenia que subsistir, mantener una familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su alma.
El trabajo al principio fue denigrante en el cual los que eran sometidos a estos no tenían ni vos ni voto, sino todo lo contrario solo tenia que obedecer ordenes, no contaban con una ayuda legal ni con un respaldo justo a todas sus labores, al ver todo esto los mismostrabajadores empezaron a unirse de acuerdo a su labor creando así las corporaciones, las cuales les sirvieron para hacerse sentir y luchar por lo de ellos. En la edad moderna encontramos que los maestros se cambian por patronos, talleres por fabricas y de allí el precio justo por el precio del mercado y de este se desprende el salario que surge por la necesidad de la producción en serie.
ORIGEN DELDERECHO LABORAL
El trabajo como labor social a estado desde siempre en la historia, este surge en la labor que cumplían nuestros aborígenes en sus tribus como lo eran en la caza y en la pesca las cuales eran ordenes de su cacique a la llegada de los conquistadores, ellos fueron cambiaron sus costumbres indígenas obligándoles producir cosas para ellos, para que los españoles lograran susobjetivos, estos impusieron ordenes y decretos que tenían origen en la voluntad propia en el rey de España estas ordenes se conocieron con el nombre de legislación indiana .
Gracias a estas ordenes y decretos nuestros aborígenes y esclavos traídos de África , estos por ser mas fuertes para laboreo de las minas, continuaban en una situación degradante hasta el punto de ni siquiera el derecho alvida.solamente a partir del 1º de enero de 1852 siendo presidente de la republica José Hilario López quedo abolida la esclavitud en Colombia .en esta época empiezan aparecer algunas leyes sociales, que constituyen el fundamento de lo que hoy se conocen el sustantivo de trabajo. Entre estas normas se fueron considerando a través del tiempo como lo eran: la pensión de jubilación, ley sobre accidente detrabajo, comodidad de los obreros, regulación de los aspectos relativos a la huelga y al derecho a esta.
En la edad media, la idea que se tenia como trabajo dejo de ser denigrante y como un castigo a una labor humanitaria la cual servia para subsistir y sacar adelante su familia, todo siguió así hasta que los trabajadores fueron razonando y peleando por la condición en la cual eransometidos al verse sin una buena remuneración y horas de trabajo extremas, los trabajadores de un mismo oficio se fueron uniendo hasta crear corporaciones las cuales les sirvieron para hace que los Señores Feudales le reconozcan su existencia y le den valor. Lo importante de estas corporaciones en su estructura jerárquica pero no escrita eran las siguientes:
a. Maestro.
b. Oficiales yayudantes. (asistente del maestro en el comienzo del oficio o arte que desarrollaban)
El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudiéndose comparar con los aprendices, el maestro era un patrono que en sentido etimológico significaba padre del oficio que desarrollaba pero había concepción del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy.
Al final de la Edad media un...
PRESENTADO POR:
Ronald David pachajoa R.
GRADO:
11-7
ASIGNATURA:
Legislación laboral
DOCENTE:
Margarita R.
INSTITUCION EDUCATIVA ALBERTO MENDOZA MAYOR
LICEO COMERCIAL
2009-2010
INDICE
Introducción.
Desarrollo del trabajo:
- Origen del derecho laboral.
- Campo de aplicación del derecho laboral.
Conclusión.
Objetivos.
Bibliografía.INTRODUCCION
El trabajo al pasar de los años ha evolucionado, empezó en la edad antigua en roma como una obligación humillante y odiosa, reconocida actualmente como la esclavitud sin remuneración y con trabajos forzados prácticamente sin descanso, pero al pasar de los años las condiciones y la forma de pensar de las personas ha cambiado, tanto así, que empezó a concebirse en la edad media como unoficio del cual tenia que subsistir, mantener una familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su alma.
El trabajo al principio fue denigrante en el cual los que eran sometidos a estos no tenían ni vos ni voto, sino todo lo contrario solo tenia que obedecer ordenes, no contaban con una ayuda legal ni con un respaldo justo a todas sus labores, al ver todo esto los mismostrabajadores empezaron a unirse de acuerdo a su labor creando así las corporaciones, las cuales les sirvieron para hacerse sentir y luchar por lo de ellos. En la edad moderna encontramos que los maestros se cambian por patronos, talleres por fabricas y de allí el precio justo por el precio del mercado y de este se desprende el salario que surge por la necesidad de la producción en serie.
ORIGEN DELDERECHO LABORAL
El trabajo como labor social a estado desde siempre en la historia, este surge en la labor que cumplían nuestros aborígenes en sus tribus como lo eran en la caza y en la pesca las cuales eran ordenes de su cacique a la llegada de los conquistadores, ellos fueron cambiaron sus costumbres indígenas obligándoles producir cosas para ellos, para que los españoles lograran susobjetivos, estos impusieron ordenes y decretos que tenían origen en la voluntad propia en el rey de España estas ordenes se conocieron con el nombre de legislación indiana .
Gracias a estas ordenes y decretos nuestros aborígenes y esclavos traídos de África , estos por ser mas fuertes para laboreo de las minas, continuaban en una situación degradante hasta el punto de ni siquiera el derecho alvida.solamente a partir del 1º de enero de 1852 siendo presidente de la republica José Hilario López quedo abolida la esclavitud en Colombia .en esta época empiezan aparecer algunas leyes sociales, que constituyen el fundamento de lo que hoy se conocen el sustantivo de trabajo. Entre estas normas se fueron considerando a través del tiempo como lo eran: la pensión de jubilación, ley sobre accidente detrabajo, comodidad de los obreros, regulación de los aspectos relativos a la huelga y al derecho a esta.
En la edad media, la idea que se tenia como trabajo dejo de ser denigrante y como un castigo a una labor humanitaria la cual servia para subsistir y sacar adelante su familia, todo siguió así hasta que los trabajadores fueron razonando y peleando por la condición en la cual eransometidos al verse sin una buena remuneración y horas de trabajo extremas, los trabajadores de un mismo oficio se fueron uniendo hasta crear corporaciones las cuales les sirvieron para hace que los Señores Feudales le reconozcan su existencia y le den valor. Lo importante de estas corporaciones en su estructura jerárquica pero no escrita eran las siguientes:
a. Maestro.
b. Oficiales yayudantes. (asistente del maestro en el comienzo del oficio o arte que desarrollaban)
El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudiéndose comparar con los aprendices, el maestro era un patrono que en sentido etimológico significaba padre del oficio que desarrollaba pero había concepción del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy.
Al final de la Edad media un...
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