Laboral

laboral1. Es legal pagarle a un trabajador horas extras cuando labora medio tiempo?
R. Al firmarse un contrato de trabajo  por medio tiempo, se está instituyendo una jornada laboral ordinaria de 4horas, y por consiguiente, cualquier hora adicional de trabajo se debe entender como extra. No debemos perder de vista que el artículo 159 del código sustantivo del trabajo dicta: Trabajosuplementario. Todo trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
Esta norma es muy clara al afirmar que es trabajosuplementario o de horas extras todo aquel que excede de la jornada ordinaria, que en este caso corresponde al medio tiempo, y por lo tanto se debe remunerar de acuerdo a los recargos correspondientescontemplados por la ley.

2. Si el vigilante reside en el mismo sitio de trabajo como se le establece la jornada ordinaria?
R. Cuando el vigilante o celador trabaja en el mismo sitio en donde reside noestarían sujetos a la Regulación de la Jornada Máxima Laboral que trata el Literal C del artículo 162 del Código Laboral. Un ejemplo son los mayordomos en haciendas, Fincas o aquellos vigilantes que lesadecuan un sitio de habitación permanente al interior de una fábrica, de lo contrario, un trabajador de estos debería cobraría veinticuatro horas diarias de trabajo haciendo que se viole la norma de lajornada máxima de trabajo que es de 8 horas.

3. Haga una crítica a la jornada ordinaria cuya terminación es a las 10 pm.
R. Una de las críticas que se le podría hacer a esa jornada de trabajo esque se le intenta ahorrar al empleador el pago de las horas nocturnas o el recargo nocturno, puesto que la noche comienza desde las 7 de la noche, esto es un claro ejemplo de la explotación laboral aque se les somete a algunos trabajadores en Colombia.

4. Como explican que existe una prohibición para que los menores no trabajen pero al mismo tiempo la ley permite el trabajo en ciertas...