Laboral

LECCIÓN 10ª-. Las vicisitudes del contrato
1. La movilidad geográfica
La movilidad geográfica puede formar parte del poder de variación empresarial, o suponer una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que requiere un régimen jurídico específico previsto en el artículo 40 E.T. Se basa en una decisión del empresario que tiene como consecuencia que el trabajador deba comenzar aprestar servicios en el centro de trabajo de otra localidad, implicando ello un cambio de residencia.
Para determinar si existe o no necesidad de cambio de residencia deben valorarse las circunstancias concurrentes: distancia entre centros, los medios de transporte... También deberá tenerse en cuenta el contenido de los convenios colectivos, puesto que en éstos pueden estar determinados loscasos en que puede entenderse necesario este cambio de residencia.
Quedan excluidos de la regulación del artículo 40 ET los traslados y desplazamientos de los trabajadores «contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes» (art. 40.1 ET). Se considera que en estos casos la movilidad es una condición del contrato, como es el caso, porejemplo, de empresas de montaje, transporte, espectáculos, etc.
Hay dos tipos de movilidad geográfica:
2.1. Traslados
Concepto:
Nos encontramos ante un traslado cuando el trabajador sea destinado a un centro de trabajo distinto, de la misma empresa que le exija cambiar de residencia; bien de forma definitiva, o bien en un periodo cuya duración exceda de los doce meses dentro de unperiodo de tres años (art. 40.4 ET).
Causas:
Los traslados deben basarse en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción o que se trate de contrataciones referidas a la propia actividad empresarial.
Tipos:
A. Traslados por voluntad en el empresario
a) TRASLADO INDIVIDUAL
El empresario debe comunicar al trabajador afectado y a sus representantes legales, la decisión que haadoptado con una antelación mínima de 30 días a la fecha de la efectividad del traslado.
Cuando el empresario, tratando de evitar el procedimiento establecido para los traslados colectivos, realizase traslados en periodos sucesivos de 90 días en número inferior a los establecidos para dicho procedimiento (sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación) se considerará en fraude de ley yserán declarados nulos y sin efecto.
Los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia respecto a aquellos que ocupan su mismo puesto profesional. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas, se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de algunos trabajadores, tales como aquellos que poseen familiares a su cargo.
Ante untraslado individual, el trabajador tiene distintas opciones:
* El traslado.
El trabajador percibirá una compensación por los gastos propios que se produzcan por este motivo, así como de los familiares a su cargo, en los términos en que se convenga con el empresario (que nunca podrán ser inferiores a los mínimos establecidos en su caso vía acuerdo colectivo).
* La extinción de la relaciónlaboral.
El trabajador percibirá una indemnización de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades.
* Aceptar el traslado pero mostrándose disconforme con la decisión empresarial por considerarla injustificada.
Un órgano judicial dictará una sentencia por la que podrá considerarse el traslado justificado oinjustificado. Si es justificado tendrá que quedarse tal cual y si es injustificado reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen, pero si el empresario se negara a ello el trabajador podrá solicitar la extinción del trabajo recibiendo en este caso la indemnización vinculada a los despidos improcedentes.

b) TRASLADOS COLECTIVOS
Este tipo de traslado...