Laboral

DESPIDO INTEMPESTIVO: ANALOGÍA ENTRE LOS PAÍSES DE AMERICA DEL SUR; MÉXICO; ESPAÑA

Despido intempestivo países de Sudamérica

El despido laboral en Argentina, México, chile, Perú, Bolivia, es la rescisión del contrato de trabajo de un trabajador, decidida unilateralmente por el empleador, con o sin invocación de causa. Como los requisitos para proceder a un despido laboral y lasconsecuencias de la decisión están regulados por cada legislación, existen diferencias según sea el país cuya normativa deba aplicarse.1 Este artículo se refiere exclusivamente a los despidos de trabajadores que, por haberse desempeñado en la Argentina, se rigen por las leyes de este país.
En el Derecho argentino el despido laboral se encuentra regulado por la Ley de Contrato de Trabajo (en adelante la LCT)aprobada por la Ley 20.744 en 1974, con algunas reformas posteriores y disposiciones complementarias. En 1976 se dictó el Decreto 390/76 que aprobó un texto ordenado que recoge esas reformas, por lo cual a veces se la menciona como "ley 20.744 (t. o. decreto 390/76)
Estabilidad laboral
Concepto y clasificación
La estabilidad laboral es el derecho del trabajador de conservar su empleo en tantono haya una justa causa para despedirlo.
Los sistemas legales tendientes a proteger la estabilidad pueden clasificarse en:
* Estabilidad propia o absoluta: si no media justa causa el despido se considera un acto nulo, subsisten las obligaciones del empleador, incluida la del pago de salarios, y se ordena la reincorporación al empleo. El incumplimiento de la reincorporación generaconsecuencias que varían según el modelo elegido:5
* El empleador es compelido a retomar al despedido y pueden aplicarse sanciones conminatorias a ese fin;
* Si el empleador no lo reincorpora sólo tiene derecho a una indemnización.
* Estabilidad impropia o relativa: el trabajador despedido sin causa es acreedor a una indemnización que según la legislación puede ser:
* Tarifada, secalcula en base a datos objetivos (en general la antigüedad en el empleo y la remuneración);
* No tarifada, el juez la fija de acuerdo al perjuicio ocasionado concretamente por el despido. En este caso cobran relevancia las circunstancias personales del trabajador tales como la familia a cargo, la dificultad en obtener nuevo empleo, la edad, etc.
Régimen jurídico en Argentina
La reforma dela Constitución argentina del año 1957 estableció en su artículo 14 bis el derecho del trabajador a la protección contra el despido arbitrario. Si bien antes de esa fecha ya se habían dictado leyes tuitivas en tal sentido, la reforma no solamente dio un respaldo doctrinal a las mismas sino que además tuvo como consecuencia un aumento de las facultades de los jueces para controlar las medidas conlas que se cumplía el mandato constitucional, permitiéndoles así que en casos extremos las invalidaran, como se analizará en el punto correspondiente.
En la Argentina existió para los empleados bancarios7 y de compañías de seguros8 un régimen de estabilidad absoluto en el cual el trabajador tenía derecho a continuar percibiendo sus remuneraciones hasta obtener su jubilación, salvo que hubiera undespido con justa causa. Este sistema fue declarado inconstitucional por la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina y luego fue derogado.9 El régimen vigente para la generalidad de los trabajadores, y que tiene como antecedente principal la ley 11.729 del año 1932, es el de la estabilidad relativa, esto es que en caso de despido sólo tienen derecho al cobro de una indemnización.10 Laexcepción son los representantes sindicales, para los cuales existe un sistema de estabilidad absoluta11 que se analiza en el punto correspondiente.
Estabilidad por el ejercicio de actividad sindical
Gozan de estabilidad gremial los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares que ejercen sus funciones en el lugar de trabajo así como los trabajadores que, por ocupar cargos...