Laboral

Páginas: 3 (593 palabras) Publicado: 30 de enero de 2013
Se sabe que en este mundo cada cabeza es diferente, cada persona es diferente, cada acción o actitud es diferente, porque en el mundo existe la diversidad de personalidades. Mas sin embargo, creo quehay lugares, situaciones y personas con las que nuestra manera de ser debe llegar a unirse en una sola línea para obtener los resultados que se requieren.
Tal es el caso de un trabajo, cuando estese trate de convivir 8 horas de tu vida, con personas diferentes de carácter a ti; si estas en una empresa, aunque esta trate de departamentos diferentes, todas trabajan para llegar a dar un mismoresultado, por lo tanto debes tener conciencia de ello.
Como en cualquier lugar y en cualquier persona, se cometen errores, pero te has preguntado si la solución es deslindarse de ellos? Creo que lamejor opción es dejar de jugar al pin-pon, pues si el error cometido tienen consecuencias que regularmente las hay, es más seguro que en lo que tu juegas a aventarle la bolita a otro compañero o a otrodepartamento, el problema que tal vez pudo tener una solución fácil, comienza a engordarse, y de todas formas llegara un momento en el que se tendrá que atender. Por lo tanto es mejor RESPONSABILISARSElo más pronto posible, si estas consciente de que el error fue tuyo, ACEPTARLO, y remediarlo lo más pronto posible; en este mundo nadie es tonto o menos capaz por haber cometido un error. Tiene másvalor las personas que aceptan sus errores y los componen, porque sin darse cuenta han crecido y madurado, además que es un mejor elemento laboral. Claro que no por esto, vas a tener libertad de cometercuantos errores se te vengan en gana.
A veces nos encontramos con personalidades que viven como en otro universo, que dicen nunca estar mal, aunque en el fondo saben que no son perfectos; un granerror que se comete en estas situaciones es que tomes la batuta de querer hacerle ver a esa personalidad que está mal, que vive fuera de si, simplemente porque gastas un tiempo valioso, y a veces...
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