Laboral
Páginas: 5 (1016 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2015
Artículo 3 ET:
1.- Fuentes:
Institucionales, las que derivan de instituciones u organos del Estado: Leyes (legislativo) y Reales Decretos (ejecutivo).
Profesionales: Convenios colectivos: Instrumento por el cual las partes implicadas en la relación laboral se autorregulan.
Art.82.1 ET Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de lostrabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva.
La voluntad de las partes es fuente de la relacion laboral, que no fuente del derecho laboral (no sirve como fuente general, pues cada contrato tendrá voluntades diferentes).
Convenio colectivo al que se acogan las partes vinculan tanto al empresario como altrabajador.
Los usos y costumbres locales y profesionales podrán ser usados siempre que no exista ni leyes, reales ni convenios.
La costumbre depende de su tradicion y del convencimiento que tengan las partes de la existencia de la misma.
Hay otras 3 fuentes que no vienen en el ET, pero pueden ser consideradas como tal:
CE (supraestatales, por encima de las leyes y reales decretos). Artículos 14(principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo, raza... se establecen incluso garantías de protección al sexo en el ET, ej: maternidad y paternidad) 24 (establece el derecho a la tutela judicial efectiva, garantiza el acceso a los juzgados y tribunales para obtener una resolución judicial... en el ámbito de lo social, y en 1º instancia, no se han establecido tasas –los trabajadoresgeneralmente la parte más afectada y derecho que tiene el trabajador a justicia gratuita simplemente por tener la condición de trabajador..... tambien la tutela judicial efectiva establece la garantía de indemnidad, es decir, nadie puede en ningún momento resultar perjudicado por el hecho de haber reclamado en juicio lo que considera su derecho), 28 (libertad sindical y derecho a la huelga), 37(derecho a la negociación colectiva, carácter vinculante de los convenios colectivos y el derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo), 41 (garantía de un régimen público de garantía social).
Fuentes internacionales (también fuente supraestatal): Son dos las que tienen relevancia, el derecho internacional fundamentalmente lo más relevante en el ambito de los convenios la OIT (organizacioninternacional del trabajo); y derecho de la Unión Europea (fundamentalmente, las directivas comunitarias).
Jurisprudencia (en la práctica, es una fuente del derecho muy importante; TC, TS, TSJ).
2.-
3.-
4.-
5.-
Principios de aplicación de la norma:
1 Principio jerarquía normativa:
Una norma de rango inferior no puede contravenir lo que diga una norma de rango superior. Viene establecido en el9.1 CE con carácter general (respecto a todos los ordenamientos jurídicos). También viene establecido expresamente en el apartado 2 del art.3 del Estatuto de los Trabajadores. Nos sirve para cuando hay una materia regulada por una pluralidad de normas saber a que norma acudir, es decir, nos da seguridad jurídica.
Primero va la Constitución, luego el derecho internacional, luego leyes (orgánicas uordinarias), luego disposiciones reglamentarias, luego convenios colectivos y luego la costumbre.
2 Principio de norma mínima:
El derecho de trabajo ha ido surgiendo a través de la situación desfavorecida en la que se encuentra el trabajador. Establecer unas garantías o derechos mínimos al trabajador al ser la parte más débil. El ET establece garantías para el trabajador y obligaciones alempresario.
La norma mínima consiste en que una norma de rango inferior tiene que respetar siempre las garantías y los derechos establecidos en una norma de ámbito superior. Consecuentemente, podemos decir que el ET es una ley de mínimos.
Ej:Mínimo salarial, máximo jornada de trabajo.
No es exclusivamente el ET el que establece mínimos, sino que también hay otras materias a las que el ET remite...
1.- Fuentes:
Institucionales, las que derivan de instituciones u organos del Estado: Leyes (legislativo) y Reales Decretos (ejecutivo).
Profesionales: Convenios colectivos: Instrumento por el cual las partes implicadas en la relación laboral se autorregulan.
Art.82.1 ET Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de lostrabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva.
La voluntad de las partes es fuente de la relacion laboral, que no fuente del derecho laboral (no sirve como fuente general, pues cada contrato tendrá voluntades diferentes).
Convenio colectivo al que se acogan las partes vinculan tanto al empresario como altrabajador.
Los usos y costumbres locales y profesionales podrán ser usados siempre que no exista ni leyes, reales ni convenios.
La costumbre depende de su tradicion y del convencimiento que tengan las partes de la existencia de la misma.
Hay otras 3 fuentes que no vienen en el ET, pero pueden ser consideradas como tal:
CE (supraestatales, por encima de las leyes y reales decretos). Artículos 14(principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo, raza... se establecen incluso garantías de protección al sexo en el ET, ej: maternidad y paternidad) 24 (establece el derecho a la tutela judicial efectiva, garantiza el acceso a los juzgados y tribunales para obtener una resolución judicial... en el ámbito de lo social, y en 1º instancia, no se han establecido tasas –los trabajadoresgeneralmente la parte más afectada y derecho que tiene el trabajador a justicia gratuita simplemente por tener la condición de trabajador..... tambien la tutela judicial efectiva establece la garantía de indemnidad, es decir, nadie puede en ningún momento resultar perjudicado por el hecho de haber reclamado en juicio lo que considera su derecho), 28 (libertad sindical y derecho a la huelga), 37(derecho a la negociación colectiva, carácter vinculante de los convenios colectivos y el derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo), 41 (garantía de un régimen público de garantía social).
Fuentes internacionales (también fuente supraestatal): Son dos las que tienen relevancia, el derecho internacional fundamentalmente lo más relevante en el ambito de los convenios la OIT (organizacioninternacional del trabajo); y derecho de la Unión Europea (fundamentalmente, las directivas comunitarias).
Jurisprudencia (en la práctica, es una fuente del derecho muy importante; TC, TS, TSJ).
2.-
3.-
4.-
5.-
Principios de aplicación de la norma:
1 Principio jerarquía normativa:
Una norma de rango inferior no puede contravenir lo que diga una norma de rango superior. Viene establecido en el9.1 CE con carácter general (respecto a todos los ordenamientos jurídicos). También viene establecido expresamente en el apartado 2 del art.3 del Estatuto de los Trabajadores. Nos sirve para cuando hay una materia regulada por una pluralidad de normas saber a que norma acudir, es decir, nos da seguridad jurídica.
Primero va la Constitución, luego el derecho internacional, luego leyes (orgánicas uordinarias), luego disposiciones reglamentarias, luego convenios colectivos y luego la costumbre.
2 Principio de norma mínima:
El derecho de trabajo ha ido surgiendo a través de la situación desfavorecida en la que se encuentra el trabajador. Establecer unas garantías o derechos mínimos al trabajador al ser la parte más débil. El ET establece garantías para el trabajador y obligaciones alempresario.
La norma mínima consiste en que una norma de rango inferior tiene que respetar siempre las garantías y los derechos establecidos en una norma de ámbito superior. Consecuentemente, podemos decir que el ET es una ley de mínimos.
Ej:Mínimo salarial, máximo jornada de trabajo.
No es exclusivamente el ET el que establece mínimos, sino que también hay otras materias a las que el ET remite...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.