LABORAL

1.- ¿conocer y explicar si la demanda contiene los requisitos del art. 67 del Código de Procedimiento Civil?
Si, la demanda si reúne los requisitos de ley que exige el Código de Procedimiento Civil
2.- ¿Cuáles son las pretensiones del actor?
Con la presente demanda el actor pretende que se le cancelen los siguientes rubros
El pago de horas suplementarias y extraordinarias de trabajo. (art. 55)El pago de las vacaciones anuales no gozadas ni percibidas en dinero. (arts. 69 y 71 C.T.)
El pago de remuneraciones adicionales( décimo tercero y décimo cuarto con 100% de recargo)
El pago de interese legales (art. 614 del Código de Trabajo)
El pago de las costas procesales, gatos y honorarios del abogado. ( art. 588 # 2)
El pago de fondos de reserva por cuatro años
El pago de la diferenciaproporcional entre salarios recibido con los establecidos cada año por el MRL.
El valor de la ropa de trabajo
Pago de indemnizaciones reclamadas, que en este caso sería el triple (art.94 C. T).
En caso de oposición por el empleador se pagara los rubros demandados de acuerdo a la multa de 5 a 20 remuneraciones mínimas básicas unificadas del trabajador
Utilidades por todos los años de servicio.3.- ¿Cuál es la forma de citación?
La citación se dio de manera personal y por boleta.
4.- ¿El auto de calificación realizado por Juez cumple las exigencias del art. 576 del Código de Trabajo?
Luego de presentada la demanda y haberse calificado la misma en el tiempo oportuno se pudo observar que el juez si cumplió con las exigencias del art. 576 del C. T.
5.- ¿Existió conciliación en laaudiencia preliminar?
En la audiencia preliminar no existió conciliación alguna
6.- ¿Cuáles fueron las medidas de defensa o excepciones que propuso el demandado?
El demandado en la contestación a la demanda propone las siguientes excepciones:
1. Presenta la negativa pura y simple de los fundamentos de hecho y derecho.
2. Falta de derecho del actor con fundamento en las razones que se presentan estacontestación a la demanda.
3. En cuanto al periodo de tiempo que viene laborando el actor, desde el 05 de agosto del 2010 hasta la presente fecha, todos sus derechos laborales los tiene recibido de manera legal y oportuna, a pesar que el pasado tres de diciembre abandono su lugar de trabajo sin ninguna justificación
4. Las pretensiones por el tiempo invocado por el actor son improcedentes, por lotanto rechazo e impugno en todas sus partes constantes en los numerales 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 y 11
7.- ¿Cuáles son los medios probatorios enunciados y evacuados por el actor? A su criterio personal indique si los medios probatorios prueban su pretensión, si, no y ¿porque?
Se reproduzcan los autos que me sean favorables de hecho y derecho.
Juramento Diferido
Confesión Judicial
Comprobantesy justificaciones de pago registrados en la Inspectoría de Trabajo
Ordénese la comparecencia de todos los testigos
Repreguntar en audiencia definitiva a todos los testigos presentados por la parte demandada
Incorporar en la audiencia definitiva las copias certificadas de bitácora
Criterio:
Los medios probatorios enunciados y evacuados por el actor no prueban sus pretensiones ya que en eljuramento deferido y confesión judicial no muestra suficiente convicción, en los comprobantes se hace referencia de un valor completamente diferente a los valores reclamados y por último los testigos solicitados por el actor han sido personas que parecen guardar resentimientos con la empresa
8.- ¿Cuáles son los medios probatorios enunciados y evacuados por el demandado? A su criterio personalindique si los medios probatorios prueban su pretensión, si, no y ¿porque?
Confesión Judicial personal
Se reproduzcan los autos que me sean favorables
Acéptese todas las declaraciones de sus testigos
Repreguntar en audiencia definitiva a todos los testigos presentados por la parte actora
Enviar oficio al IESS para que certifique la historia laboral del actor
Sírvase enviar oficio al MRL en Santo...