Laboral

UNIDAD I

1. EL TRABAJO HUMANO: CONCEPTO Y VALORACIÓN. EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIAL.

Es toda actividad realizada por el hombre, con su esfuerzo físico e intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir, transformarlas en realidad.
En cambio para el derecho el concepto se circunscribe a toda actividad lícita prestada a otro acambio de una remuneración: se ocupa sólo del trabajado en relación de dependencia. Constituye el lazo de unión entre el hombre y la sociedad: trabajar es crear utilidad; el producto del trabajo sirve a otros: es un servicio social, un acto de solidaridad humana.
Para que el trabajo realizado sea debidamente retribuido no basta con otorgar una compensación económica suficiente, sino que debe brindarcierta satisfacción al trabajador; a esto se denomina “salario psicológico”; puede consistir tanto en la autovaloración de lo producido como en el reconocimiento de un tercero o de aquel a quien va dirigido el resultado del esfuerzo realizado.

2. DERECHO SOCIAL: DERECHO DEL TRABAJO INDIVIDUAL Y COLECTIVO. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

El derecho del trabajo se subdivide en derechoindividual y derecho colectivo, tratando el primero las relaciones de cada trabajador dentro del plano del contrato individual con su empleador, mientras que el segundo se refiere a las relaciones colectivas entre quienes representan a los trabajadores, los gremios o sindicatos, y los empleadores como sujetos del ámbito colectivo. El empleador, como sujeto del derecho colectivo, puede actuar a través detres formatos: a. por intermedio de sus entidades representativas (las cámaras o asociaciones empresarias); b. por intermedio de un grupo de empleadores que tengan cierta afinidad (por actuar en una misma actividad, o en la misma rama, e inclusive hasta en la misma zona o región); y c. por intervención individual del empleador cuando, por ejemplo, lo hace para discutir y pactar un convenio deempresa.
El derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa del hombre en general, frente a la posible ocurrencia de contingencias sociales, que comprometan todo o parte de su ingreso, y generen habitualmente cargas económicas suplementarias.


3. CONSTITUCIONALISMO SOCIAL. ART. 14 BIS DE LA CONSTITUCIÓN NACIONAL. CONSTITUCIÓN PROVINCIAL.

Constitucionalismo social

Sepuede definir al constitucionalismo social como la corriente de opinión que ha introducido en las constituciones de los Estados, en forma explícita, derechos y garantías de contenido social (cláusulas sobre salario justo, igual remuneración por igual tarea, derecho de huelga, vivienda digan, etc.) que en las constituciones básicas estaban implícitas.
En la República Argentina, el principalantecedente del constitucionalismo social fue la Constitución de 1949, que consagró en su texto el derecho al trabajo, la retribución justa, la capacitación del trabajador, las condiciones dignas de trabajo, el cuidado de la salud, el bienestar personal y familiar del trabajador, la seguridad social, el progreso económico y la agremiación.

El art. 14 bis de la Constitución Nacional

La reforma de laConstitución incorporó, en 1957, el art. 14 bis, que otorgó rango constitucional a los derechos del trabajador, a los derechos sindicales y a los derechos emergentes de la seguridad social.
El art. 14 bis consagra las garantías mínimas del trabajo en la Argentina en los siguientes aspectos:
a) Derechos del trabajador en el contrato de trabajo: condiciones dignas y equitativas de labor; jornadalimitada y descanso y vacaciones pagas; régimen remuneratorio (remuneración justa, salario mínimo, vital y móvil, igual remuneración por igual tarea y participación en las ganancias con control de la producción y colaboración en la dirección); protección contra el despido arbitrario del empleado privado y estabilidad del empleado público; estabilidad del representante sindical; compensación...