LABORAL


LICENCIATURA EN DERECHO



PROCESAL LABORAL


PROCEDIMIENTO DE HUELGA Y PROCEDIMIENTO PARA- PROCESAL (NO CONTENCIOSO)







JUNIO 2013







HUELGA

CONCEPTO
Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos señalados en el artículo 450.

CLASIFICACION
HUELGA LÍCITATiene por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.

HUELGA ILÍCITA
Es aquella en la que la mayoría de los huelguistas ejecutan actos contra los actos o las propiedades o bien, cuando en caso de guerra, se trata de trabajadores pertenecientes a establecimientos o servicios que dependen del gobierno. Cuandouna huelga es declarada ilícita se dan por terminados los contratos de trabajo y el patrón queda en libertad de celebrar nuevos contratos, sin perjuicio de las responsabilidades civiles o penales en que incurran los huelguistas. En el momento en que se declare ilícito el movimiento, las autoridades no deben proteger más a los trabajadores huelguistas, debiéndose permitir, por el contrario, que lostrabajadores que deseen laborar lo hagan o que regresen aquellos que se habían declarado en huelga.
“Artículo 445.- La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que dependan del Gobierno.”

HUELGA JUSTIFICADA
Es aquella cuyosmotivos son imputables al patrón; la calificación de imputabilidad solo puede hacerse, cuando los trabajadores se someten al arbitraje de la Junta, ya que entonces podrá estudiar a fondo el problema y decidir si el patrón dio causa al movimiento de huelga y por lo mismo debe sufrir las consecuencias de la imputabilidad, es decir, tener que satisfacer las peticiones de los trabajadores, en cuantosean procedentes, y el pago de los salarios correspondientes a los días que hubiese durado la huelga.

HUELGA INEXISTENTE
Artículo 459.- La huelga es legalmente inexistente si:
I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado en el artículo 451, fracción II;
II. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artículo 450; y
III. No se cumplieron losrequisitos señalados en el artículo 452.
No podrá declararse la inexistencia de una huelga por causas distintas a las señaladas en las fracciones anteriores.

REQUISITOS
La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contratocolectivo de trabajo y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajoo del contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.
Artículo 451.- Parasuspender los trabajos se requiere:
I. Que la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que señala el artículo anterior;
II. Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
La determinación de la mayoría a que se refiere esta fracción, sólo podrá promoverse como causa para solicitar la declaración de inexistencia de la huelga, de conformidad...