Laboral

Inamovilidad Laboral en Venezuela: Gaceta Oficial 2013
El 27 de diciembre de 2012 fue publicado en Gaceta Oficial Nº 40.079 el Decreto Nº 9.322, que prorroga la Inamovilidad Laboral hasta el 31 de diciembre de 2013; esta inamovilidad es de carácter general para los trabajadores del sector público y privado, regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT).
Lostrabajadores que estén amparados por el Decreto de Inamovilidad Laboral 2013 no podrán ser despedidos, desmejorados, trasladados sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la Jurisdicción, de acuerdo a lo señalado en el Artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).
Están amparados por la Inamovilidad Laboral de este Decretolos trabajadores, independientemente del salario que devenguen:
Los trabajadores a tiempo indeterminado, a partir de un (1) mes al servicio del empleador.
Los trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término establecido en el contrato.
Los trabajadores contratados para una labor u obra determinada, mientras no haya concluido la totalidad o la parte dela misma que constituya su obligación.
Mientras, que la Inamovilidad Laboral no aplica a:
Los trabajadores que ejerzan cargos de dirección.
Los trabajadores temporeros, ocasionales o eventuales.
La estabilidad laboral de los funcionarios públicos se regirá por las normas de protección contenidas en la Ley del Estatuto de la Función Pública.
En el caso de que el patrono obstaculice odesacate la orden de reenganche y restitución de la situación jurídica, se le impondrán las medidas y sanciones previstas en el artículo 538 de la LOTTT.
Actividad Administrativa del Estado - Ley del Estatuto de la Función Pública
Artículo 18.- Juramento.- Como es tradicional se exige que los funcionarios públicos, antes de tomar posesión del cargo, presten juramento de cumplir la Constitución y lasleyes, así como los deberes inherentes al cargo.
Artículo 19.- Clasificación de los funcionarios públicos. Funcionarios de carrera y funcionarios de libre nombramiento y remoción.
La Ley del Estatuto clasifica a los funcionarios públicos en dos categorías de carrera y de libre nombramiento y remoción. Se define en el segundo párrafo a los funcionarios de carrera como aquellos que cumplan lossiguientes requisitos:
a. Haber ganado el concurso público (esto es un mandato de la CRBV artículo 146), b. Superar el período de prueba, c. Tener nombramiento, d. Prestar servicio remunerado con carácter permanente.Estos requisitos deben darse todos conjuntamente, la ausencia de alguno de ellos implicaría la calificación de funcionarioirregular.En el tercer párrafo establece: Contrariamente losfuncionarios de libre nombramiento y remoción no requieren la posesión delos requisitos anteriores. Estos funcionarios son aquellos que pueden ser nombrados libremente sin otras limitaciones que lasestablecidas en la Ley.
Artículo 20.- Clasificación de los cargos de libre nombramiento y remoción. Cargos de alto nivel. En la primera parte de este artículo se determina que los funcionarios de librenombramiento y remoción podrán ocupar cargosde alto nivel o de confianza, ello parece obvio, pues los cargos de carrera están destinados a los funcionarios de carrera. En laparte final del párrafo se detallan los cargos de alto nivel estos son doce. Tiene carácter de dirección política, planifican,programan, orientan y dirigen la actividad gubernamental en un momento determinado. Se trata defuncionarios que en laestructura orgánica de la Administración, su actividad es de dirección. Sin duda alguna, ciertas inclusiones (registradores y notarios), como ha ocurrido en el pasado obedecen más a “oportunismo político” que a valoraciones de política general del
Estado. Artículo 21.- Cargos de confianza.- Los cargos de confianza se definen como “aquellos cuyas funciones requieren de un alto...