laboral

Introducción 
 
En un mundo tan competitivo y globalizado como en el que vivimos hoy en día, unidos a través de la Internet y las Tecnologías de la Información y Comunicación, siendo el Capital Humano el que genera mayor ventaja competitiva para las organizaciones, es de vital importancia el estudio del pacto que se realiza entre el trabajador (capital humano) y el empleador (organización /empresa) y sus obligaciones legales o jurídicas, con gran especialidad y delimitación, a la República Dominicana. 

Dicho pacto que se ejerce libremente entre las partes, es denominado en nuestra jurisdicción, por el Código de Trabajo de la República Dominicana, como Contrato de Trabajo.  

Lo que prevé la constitución y los principios del código es que, el contrato de trabajo es definido por elCódigo Laboral en su artículo primero como una convención por la cual, una persona se obliga, mediante una retribución a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta. 

Los contratos de trabajo pueden terminar sin responsabilidad para las partes, bien provenga de la voluntad de los contratantes, es decir, el mutuo consentimiento, laejecución de la obra o la imposibilidad de ejecutar el contrato. 

En cambio la ley ha establecido las formas de terminación con responsabilidad, reglamentando entre estas, el Desahucio, derecho que corresponde a la voluntad de cualquiera de las dos partes contratantes, el Despido, por voluntad unilateral del empleador y la Dimisión, por la voluntad unilateral del trabajador, en estos dos últimos casos envirtud de las causales establecidas en el código de trabajo. 

Estas formas de terminación con responsabilidad se analizarán desde el punto de vista de la ley, la doctrina y la jurisprudencia, estableciendo los derechos, y los deberes que deben ser cumplidos por trabajadores y empleadores, y las reglas particulares para su ejercicio, cuyo incumplimiento puede dar lugar a la terminación delcontrato. 

En la presente investigación se tratará con suma especialidad la Terminación del Contrato de Trabajo Sin responsabilidad 
 
 
 
 
 
 
 
 
La terminación del contrato de trabajo sin Responsabilidad  

 
Según la legislación vigente en materia de trabajo en nuestro país, el contrato termina con o sin responsabilidad para una o ambas partes, dependiendo de la causa que lo motive. 
 
El contratode trabajo termina sin responsabilidad para las partes cuando, este concluye de la siguiente manera: 
 
1. Por mutuo consentimiento
2. Por la ejecución del contrato  
3. Por la imposibilidad de ejecución 
 
La terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento  

El mutuo consentimiento es el acuerdo a que llegan el empleador y el trabajador para poner fin al contrato de trabajo demanera voluntaria. 

Si el contrato de trabajo se forma por el mero acuerdo de voluntades, el mutuo consentimiento que le da origen puede también ser causa legal de su terminación.  

Características  

Para que esta forma de terminación tenga validez, dispone el Art. 71, del Código de Trabajo el cual establece que debe hacerse ante el Departamento de trabajo, la autoridad local que ejerzasus funciones, o ante un notario.
 
Esta formalidad es requerida con el fin de evitar que el trabajador, al celebrar su contrato o en el curso de su ejecución suscriba una renuncia sin fecha, para ser usada por el empleador en el momento que lo juzgue oportuno.  

El propósito de la ley es proteger al trabajador, de posibles abusos del empleador en perjuicio de sus derechos y de la estabilidad del trabajadoren el empleo. 
 
En la terminación de cualquier contrato de trabajo por cualquier causa, el empleador deberá dar un certificado al trabajador a petición de este donde establezca: la fecha de entrada, la fecha de salida, la clase de trabajo que realizaba, el salario que devengaba a su salida. 

La Suprema Corte de Justicia considera que si no se cumplen las condiciones requeridas por la ley,...