Laboral
Páginas: 5 (1077 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2015
PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES DE ENSEÑANZA
Características
Modo de celebra este contrato
Como se pagan las vacaciones y cesantías
Como se paga la seguridad social
Art.101,C.S.T
Los docentes de instituciones privadas por lo general tienen su contrato de trabajo según el termino del año escolar salvo estipulaciones (por tiempo menor )
No se debeestablecer por escrito, en caso de no establecer con un docente un contrato por escrito , se debe interpretar su duración este será de el año escolar o el termino que le faltare al año escolar
Cuando se quiere hacer un contrato con un docente en una institución privada
Por termino indefinido si se tiene que hacer por escrito esta regla es importante ya que para cualquier otro tipo de contrato elque sea verbal lo convierte en indefinido
Art.102 C.S.T
1) para efectos de los derechos vacaciones y cesantías, se entiende que el trabajo del año escolar equivale a un año calendario
2) las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar será remuneradas y excluyente las vacaciones legales que excedan de (15) días
Art.284 de la ley 100/1993
Se estableció que lainstitución educativa privada debe afiliar y pagar seguridad social y para fiscales a los docentes por el tiempo que dure el año escolar
Contratos de trabajo con determinadores trabajadores
Trabajo a domicilio
Características
Modo de celebrar contrato
Libro de trabajadores
Libreta de salario
Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmenteservicios remunerados en su propio domicilio, sola o con ayuda de miembros de su familia por cuenta de un empleador.
Indicaba la norma “ todo empleador que quiera contratar trabajador a domicilio debe previamente obtener la autorización del respetivo inspector del trabajo o en su defecto del acalde del lugar “
Ley 1429/2010 Art.65 par. 3º
Los trabajadores que den trabajo a domicilio deben llevar unlibro autorizado y rubricado por el respetivo del trabajo, en el que conste
1º) nombre y apellido de los trabajadores y domicilio
2º)cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez
3º) forma y monto de la retribuciones o salario
4º)motivos o causas de la reducción o suspensión de trabajo
empleador debe entregar grautitamente al trabajador a domicilio que ocupe una libreta desalario foliada rubrica por el inspector del trabajo , en la libreta debe llevar las siguientes anotaciones
A) valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entregue al trabajador
B) fechas en que el trabajador entrega otra terminada
C) cuantía de los anticipos y salarios entregados
Choferes de servicio familiar
Características
Jornada de trabajo.
Prestaciones de servicio.Seguridad Social.
A los choferes de servicio familiar se les asimila con los trabajadores del Servicio domestico en cuanto a jornada de trabajo, por lo tanto tienen el mismo tratamiento y están sujetos a la obligación de trabajar durante los días de descanso obligatorio mediante la retribución especial prevista por la ley o concediéndoles un descanso compensatorio remunerado, según setrate de trabajo habitual u ocasional en día domingo o festivo.
A los choferes de servicio familiar se les aplica la regla general según la cual debe pagarse como auxilio de cesantías un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. La cesantía, las vacaciones, los intereses a la cesantía y el suministro de calzado y ropa de trabajo se rigen por las normasordinarias. El empleador no está obligado a reconocer y pagar la prima legal de servicios al chofer de servicio familiar, e igualmente no estará obligado, con excepciones especiales a reconocer la pensión de jubilación, ni la pensión de invalidez, ni el seguro de vida obligatorio, cuando haya afiliado oportunamente al trabajador a las entidades de seguridad social, lo cual es obligatorio para...
PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES DE ENSEÑANZA
Características
Modo de celebra este contrato
Como se pagan las vacaciones y cesantías
Como se paga la seguridad social
Art.101,C.S.T
Los docentes de instituciones privadas por lo general tienen su contrato de trabajo según el termino del año escolar salvo estipulaciones (por tiempo menor )
No se debeestablecer por escrito, en caso de no establecer con un docente un contrato por escrito , se debe interpretar su duración este será de el año escolar o el termino que le faltare al año escolar
Cuando se quiere hacer un contrato con un docente en una institución privada
Por termino indefinido si se tiene que hacer por escrito esta regla es importante ya que para cualquier otro tipo de contrato elque sea verbal lo convierte en indefinido
Art.102 C.S.T
1) para efectos de los derechos vacaciones y cesantías, se entiende que el trabajo del año escolar equivale a un año calendario
2) las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar será remuneradas y excluyente las vacaciones legales que excedan de (15) días
Art.284 de la ley 100/1993
Se estableció que lainstitución educativa privada debe afiliar y pagar seguridad social y para fiscales a los docentes por el tiempo que dure el año escolar
Contratos de trabajo con determinadores trabajadores
Trabajo a domicilio
Características
Modo de celebrar contrato
Libro de trabajadores
Libreta de salario
Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmenteservicios remunerados en su propio domicilio, sola o con ayuda de miembros de su familia por cuenta de un empleador.
Indicaba la norma “ todo empleador que quiera contratar trabajador a domicilio debe previamente obtener la autorización del respetivo inspector del trabajo o en su defecto del acalde del lugar “
Ley 1429/2010 Art.65 par. 3º
Los trabajadores que den trabajo a domicilio deben llevar unlibro autorizado y rubricado por el respetivo del trabajo, en el que conste
1º) nombre y apellido de los trabajadores y domicilio
2º)cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez
3º) forma y monto de la retribuciones o salario
4º)motivos o causas de la reducción o suspensión de trabajo
empleador debe entregar grautitamente al trabajador a domicilio que ocupe una libreta desalario foliada rubrica por el inspector del trabajo , en la libreta debe llevar las siguientes anotaciones
A) valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entregue al trabajador
B) fechas en que el trabajador entrega otra terminada
C) cuantía de los anticipos y salarios entregados
Choferes de servicio familiar
Características
Jornada de trabajo.
Prestaciones de servicio.Seguridad Social.
A los choferes de servicio familiar se les asimila con los trabajadores del Servicio domestico en cuanto a jornada de trabajo, por lo tanto tienen el mismo tratamiento y están sujetos a la obligación de trabajar durante los días de descanso obligatorio mediante la retribución especial prevista por la ley o concediéndoles un descanso compensatorio remunerado, según setrate de trabajo habitual u ocasional en día domingo o festivo.
A los choferes de servicio familiar se les aplica la regla general según la cual debe pagarse como auxilio de cesantías un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. La cesantía, las vacaciones, los intereses a la cesantía y el suministro de calzado y ropa de trabajo se rigen por las normasordinarias. El empleador no está obligado a reconocer y pagar la prima legal de servicios al chofer de servicio familiar, e igualmente no estará obligado, con excepciones especiales a reconocer la pensión de jubilación, ni la pensión de invalidez, ni el seguro de vida obligatorio, cuando haya afiliado oportunamente al trabajador a las entidades de seguridad social, lo cual es obligatorio para...
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