laboral

LOS CONFLICTOS DE COMPETENCIA
LABORAL Y LA CONSTITUCIÓN DEL ESTADO
DE DURANGO
Clotilde Vázquez Rodríguez
Manuel Jiménez López
Sumario: I. Introducción. II. La teoría general del proceso y
la competencia procesal. III. El conflicto de competencia y su
solución en materia laboral. IV. La Constitución del estado de
Durango y el conflicto de competencia laboral. V. Conclusiones. VI. Bibliografía.

I.Introducción
El presente trabajo de investigación que ponemos a la consideración de
este H. séptimo Congreso de Derecho Constitucional pretende aclarar desde un punto de vista procesal, cuál es el órgano de autoridad con facultad
de resolver un conflicto de competencia entre los órganos jurisdiccionales
laborales y cualquier otro impartidor de justicia estatal.
Pareciera que resulta innecesarioabordar en un congreso constitucional un aspecto procesal tan obvio, pues la Ley Federal del Trabajo prevé
expresamente la solución al problema, pero nos ha parecido interesante exponer ante la comunidad jurídica lo que la Constitución local del
estado de Durango dispone, a fin de evidenciar la necesidad de que las
legislaturas de los estados realicen una adecuada investigación del marco
jurídiconacional en vigor al momento de proponer reformas jurídicas,
que pueda conflictuar la máxima norma local con la Constitución general
de los Estados Unidos Mexicanos o sus normas reglamentarias.
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CLOTILDE VÁZQUEZ RODRÍGUEZ / MANUEL JIMÉNEZ LÓPEZ

Nuestra investigación la hemos dividido, después de la presente introducción, en tres apartados: el primero lo hemos denominado: La teoríageneral del proceso y la competencia procesal; en donde exponemos una
concepción ecléctica de la parte general de la ciencia procesal, obtenida
de los aportes de la doctrina de la teoría general del proceso y el concepto general de competencia; el segundo apartado lo subtitulamos: El
conflicto de competencia y su solución en materia laboral; parte de nuestra investigación que comprende el conceptoespecífico de competencia
procesal y el órgano jurisdiccional competente para conocer y resolverlo
en el campo laboral; el tercero lleva por tema: La Constitución del estado
de Durango y el conflicto de competencia laboral; que es el principal de
nuestro trabajo de investigación, en el cual analizamos la inconstitucionalidad del articulo 96 de la Constitución local del estado de Durango, y
evidenciamosla falta de reflexión jurídica sobre sus reformas; finalizamos nuestra investigación con tres conclusiones obtenidas del cuerpo del
presente que vienen a sintetizarlo.
II. La teoría general del proceso
y la competencia procesal

La doctrina procesalista es uniforme en dividir a la ciencia procesal
en dos partes: una general y una especial, constituyendo su parte general, precisamente, la teoríageneral del proceso, cuyo objeto de estudio
es el conjunto de conceptos, principios e instituciones comunes a todas
las disciplinas procesales especiales;1 en tanto que su parte especial está
integrada por las diversas disciplinas procesales que se ocupan de manera
específica del estudio de las normas, principios e instituciones que regulan cada proceso jurisdiccional en particular.2
En el estudiode la materia procesal, doctrinalmente existen dos posiciones diametralmente opuestas: 1) las que pugnan por una unidad procesal en lo general y 2) las que tomando en cuenta la naturaleza especial de
las normas sustantivas se pronuncian por una separación de las disciplinas procesales. Consideramos con Cipriano Gómez Lara, que el proceso
jurisdiccional, como figura jurídica, es uno solo, queconsiste en el con1 Ovalle

p. 49.

Favela, José, Teoría general del proceso, 5a. ed., México, Oxford, 2001,

2 Ibidem,

p. 50.

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junto de actos del Estado, de las partes y de terceros tendientes a resolver
el litigio; la diversidad entre las distintas disciplinas se da en la clase de
conflictos, que para resolverlos requieren del proceso.3
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