Laboral

II. JUSTIFICACIÓN:

El Derecho Laboral plantea lo relativo al hecho social del trabajo subordinado, así como sus consecuencias mediatas e inmediatas, en el entendimiento que dejadas a sí mismas las relaciones del trabajo y admitiendo una aplicación puramente mecánica de las fuerzas sociales, en el terreno económico, sin regulaciones éticas y sin frenos jurídicos, se pondrían en grave riesgo ladignidad de la persona humana y la paz social.
Considerando, que el abogado debe participar con idoneidad y responsabilidad en la búsqueda de soluciones, a los problemas que se plantean en el campo del trabajo, la incorporación del Derecho Laboral al Curriculum de la Carrera de Derecho es de fundamental importancia, pues, propicia la adquisición de los conocimientos teóricos proporcionados poresa rama del Derecho, el aprendizaje de los complejos problemas que surgen en las relaciones laborales y orientar su acción dentro de las exigencias de la justicia social.
El curso se ocupa del Derecho Laboral como disciplina autónoma, sus contenidos, fuentes y relaciones con otras disciplinas jurídicas. Estudia el contrato individual de trabajo: elementos básicos, derechos y obligaciones,remuneración, jornada de trabajo, descansos y vacaciones, protección contra el despido arbitrario, modalidades diversas de contratación, situación especial de la mujer y de los menores que trabajan y formación y capacitación laboral.
Estudia también el régimen compensatorio por tiempo de servicios. Expone de modo general los principales regímenes especiales de trabajo, de acuerdo a la evoluciónlegislativa, derecho de sindicación, negociación, convención y conflictos colectivos de trabajo en sus diversos aspectos, así como los procedimientos pertinentes.
También estudia los principales aspectos del Derecho de la Seguridad Social, incidiendo en su evolución normativa, contenidos, fuentes, regímenes de prestaciones de salud, infortunios laborales y los diversos regímenes de pensiones y susrespectivos procedimientos de reclamación.
En atención a que las profundas transformaciones sociales y económicas en que vivimos, hacen que el tema del trabajo, sea, además de dinámico, cada vez más complejo y tenga graves repercusiones humanas, el Derecho Laboral como disciplina didáctica se propone que el estudiante adquiera las capacidades para el perfeccionamiento y la actualización constante,desarrolle el pensamiento crítico, la capacidad de argumentar, la capacidad de análisis de la realidad, y la valoración del trabajo como una actividad que debe poner en su centro al hombre y a la colectividad, para que cada persona se desarrolle plenamente.

III. OBJETIVOS GENERALES.

Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de:
COMPRENDER Y DIFERENCIAR doctrinal u legalmente lasprincipales instituciones que componen el Derecho Individual del Trabajo, así como aplicar la legislación laboral individual en la solución de los problemas derivados del trabajo, y valorar la cautela de las derechos humanos, en concordancia con la mantención de la paz laboral y la justicia social.
COMPRENDER Y DIFERENCIAR doctrinal y legalmente las principales instituciones que componen el Derechocolectivo del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social, así como aplicar la legislación pertinente en la solución de los conflictos colectivos de trabajo y los conflictos del derecho en materia de seguridad social. Asimismo, serán capaces de valorar la objetividad y la ética en el manejo de las relaciones colectivas y de la seguridad social en aras a la construcción de la justicia y a la paz social,con intervención cautelar del Estado.

IV. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Al finalizar cada una de las unidades de esta asignatura, los estudiantes serán capaces de:
1. COMPRENDER la Teoría del Derecho del Trabajo a través de su origen, fundamentos, fuentes, principios, la importancia de su manejo en la interpretación normativa y sus relaciones con los mecanismos de promoción y capacitación...