LABORAL
Páginas: 17 (4117 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2015
UNIDAD 1
1) # (1.1) Señale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio.
Trabajo intelectual y manual.
2) (1.1.1) Señale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realización de un trabajo:
Disponer un adecuado régimen de descansos y tareas no muy extensas
3) (1.1.1) Establezca entre las alternativas señaladas,la que corresponde a la consideración humana del trabajo:
Es una expresión de la valía de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no standarizados.
4) # (1.1.2) La necesidad de la prestación del servicio en la concepción del trabajo, se debe entender en forma:
Personal y voluntaria.
5) (1.2.3) La primera ley del trabajo promulgada en1905 fue:
Ley de descanso dominical.
6) # (1.3.1) indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la relación que regula el derecho del trabajo:
Prestación de trabajo en condiciones de subordinación y dependencia.
7) (1.3.1) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan:
Las relaciones que surgen delhecho social del trabajo dependiente.
8) (1.3.3) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas:
El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo.
9) # (1.3.5) El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de derechos asegurados y garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en contrario:
Seránulo y sin ningún valor.
10) (1.3.5) El principio de equidad es aquel por el cual:
El intérprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolución de un caso concreto, cuando tal apartamiento permita una solución más justa.
11) # (1.3.5) In dubio pro operario forma parte del principio:
Protectorio.
12) (1.3.5) La condición mas beneficiosa se aplica cuando:
Una situación anterior es másbeneficiosa para el trabajador.
13) # (1.3.6) Son fuentes del Derecho del Trabajo:
La Constitución Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y costumbres, jurisprudencia y Doctrina.
14) (1.4.1) El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa:
Del hombre en general.
15) (1.4.2) El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupadel hombre frente a contingencias sociales:
Que afectan su ingreso.
16) (1.4.4) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo:
Renunciabilidad de los Derechos.
17) (1.4.8) Indique la contingencia de naturaleza biológica:
Maternidad.
UNIDAD 2
18) (2.1.2) La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, ¿cuál es?:
Aseguramiento delas posibilidades de bienestar
19) # (2.1.3) El Artículo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurándole: Marque la que no corresponda
Derecho de Huelga.
20) (2.1.3) El Artículo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque la que NO corresponde).
Salario Mínimo Vital y Móvil.
21) (2.1.3) A través del constitucionalismosocial, se consagran las garantías mínimas del trabajo en sus diversas formas, y en Argentina se encuentran contempladas en:
Artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
22) (2.1.3) El Artículo 14 bis de la Constitución Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del año:
1957.
23) # (2.1.3) ¿Cuál/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos gremiales ocolectivos?
Recurrir a la conciliación y arbitraje.
24) (2.1.3) Señale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN: ESTA TAMBIEN!
Defensa del bien de familia.
25) # (2.1.3) Determine entre las opciones cuál fue la primera Carta Magna que incorporó a su texto los llamados Derechos Laborales.ESTA VA ¡!!!!!!!
Constitución Mejicana.
26) # (2.2.1) El Poder de Policía del...
1) # (1.1) Señale en las siguientes ideas la que simboliza el trabajo que forma parte de nuestro estudio.
Trabajo intelectual y manual.
2) (1.1.1) Señale las condiciones que deben observarse para mitigar el sufrimiento que conlleva la realización de un trabajo:
Disponer un adecuado régimen de descansos y tareas no muy extensas
3) (1.1.1) Establezca entre las alternativas señaladas,la que corresponde a la consideración humana del trabajo:
Es una expresión de la valía de quien lo presta con efectos sobre la personalidad de quien los ejecuta especialmente en los trabajos no standarizados.
4) # (1.1.2) La necesidad de la prestación del servicio en la concepción del trabajo, se debe entender en forma:
Personal y voluntaria.
5) (1.2.3) La primera ley del trabajo promulgada en1905 fue:
Ley de descanso dominical.
6) # (1.3.1) indique dentro de las ideas que se enuncian la que define la nota esencial que debe existir en la relación que regula el derecho del trabajo:
Prestación de trabajo en condiciones de subordinación y dependencia.
7) (1.3.1) El Derecho del Trabajo, se define como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan:
Las relaciones que surgen delhecho social del trabajo dependiente.
8) (1.3.3) El Derecho del Trabajo, en su contenido, comprende dos grandes ramas:
El Derecho individual y el Derecho colectivo del trabajo.
9) # (1.3.5) El principio de irrenunciabilidad es aquel que consigna que existen una serie de derechos asegurados y garantizados por la ley, los estatutos, y los convenios colectivos y cualquier pacto en contrario:
Seránulo y sin ningún valor.
10) (1.3.5) El principio de equidad es aquel por el cual:
El intérprete puede apartarse de la letra de la ley en la resolución de un caso concreto, cuando tal apartamiento permita una solución más justa.
11) # (1.3.5) In dubio pro operario forma parte del principio:
Protectorio.
12) (1.3.5) La condición mas beneficiosa se aplica cuando:
Una situación anterior es másbeneficiosa para el trabajador.
13) # (1.3.6) Son fuentes del Derecho del Trabajo:
La Constitución Nacional, Leyes Nacionales y provinciales, convenios colectivos usos y costumbres, jurisprudencia y Doctrina.
14) (1.4.1) El Derecho de la Seguridad Social es la rama del derecho que se ocupa:
Del hombre en general.
15) (1.4.2) El derecho de la Seguridad social es la rama del derecho que se ocupadel hombre frente a contingencias sociales:
Que afectan su ingreso.
16) (1.4.4) Cual de los siguientes principios NO corresponde al Derecho del Trabajo:
Renunciabilidad de los Derechos.
17) (1.4.8) Indique la contingencia de naturaleza biológica:
Maternidad.
UNIDAD 2
18) (2.1.2) La enumeración a cumplir contiene un concepto receptado en el constitucionalismo social, ¿cuál es?:
Aseguramiento delas posibilidades de bienestar
19) # (2.1.3) El Artículo 14 bis de la C.N. establece derechos individuales de los trabajadores asegurándole: Marque la que no corresponda
Derecho de Huelga.
20) (2.1.3) El Artículo 14 bis de la C.N. establece Derechos gremiales o colectivos, entre ellos: (Marque la que NO corresponde).
Salario Mínimo Vital y Móvil.
21) (2.1.3) A través del constitucionalismosocial, se consagran las garantías mínimas del trabajo en sus diversas formas, y en Argentina se encuentran contempladas en:
Artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
22) (2.1.3) El Artículo 14 bis de la Constitución Nacional fue incorporado por la reforma constitucional del año:
1957.
23) # (2.1.3) ¿Cuál/es los derechos enunciados en el art. 14 bis corresponde/n a los derechos gremiales ocolectivos?
Recurrir a la conciliación y arbitraje.
24) (2.1.3) Señale los derechos de la seguridad social establecidos en el art. 14 bis de la CN: ESTA TAMBIEN!
Defensa del bien de familia.
25) # (2.1.3) Determine entre las opciones cuál fue la primera Carta Magna que incorporó a su texto los llamados Derechos Laborales.ESTA VA ¡!!!!!!!
Constitución Mejicana.
26) # (2.2.1) El Poder de Policía del...
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