laboral

CONTRATOS
ESPECIALES

EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
• La finalidad consiste en tratar todo lo referente al derecho del trabajo de
aplicación en la actualidad.
• El contrato de aprendizaje, repudiadopor nuestro legislador en 1970, que
aparece como una valiosa oportunidad creativa de empleo.
• Actualmente países como Brasil se permite, con la condición de que se
aplique solamente con jóvenes de 12 a18 años. Al llegar a la edad de 18
años pierde la calidad de aprendiz.
• En cambio, en España tiene por finalidad la inserción de los jóvenes sin
formación profesional adecuada en el mercado detrabajo, es aplicable
únicamente a jóvenes mayores de 16 años y menores de 25, sin que exista
limite de edad en el caso de minusválidos.

• En Perú, mediante este contrato de aprendizaje el joven seobliga a
prestar servicios a una empresa por tiempo determinado, a cambio de
que ésta le proporcione los medios para adquirir formación
profesional sistemática e integral de la ocupación.
• Pueden celebrarcontrato de aprendizaje solo las personas mayores
de 14 años y menores de 24 años siempre que acrediten como
mínimo haber concluido los estudios.
• Estos contratos pueden celebrarse en Argentina conjóvenes de hasta
24 años, con la condición de que sea ese su primer empleo.
• Los aprendices tienen derecho a percibir una remuneración similar a
la de los demás trabajadores, por lo que su costo noparece ser del
agrado de los patrones.

El contrato de menores
• Según un informe de UNICEF existen millones de menores
trabajadores en todo el mundo, y los riesgos a los que se enfrentan
aun no soncontrolados en su totalidad.
• En México, la constitución hace referencia al art. 23:
“Queda prohibido la utilización del trabajo de los menores de 14 años,
los mayores de esta edad y menores de 16tendrán como jornada
máxima la de seis horas”
• A los menores que ya cuentan con 16 años por principio se les
protege con una jornada máxima de siete horas, mediando entre ellas
cuando menos una hora....