Laboral

Su Despacho-

Yo David José Moreno Dávila, Venezolano, mayor de edad, titular de la Cédula de Identidad N° V-14.526.426, de Ocupación Mensajero Interno, asistido en este acto por el profesional delderecho Abogado Raniel Gustavo Tovar Márquez, titular de la Cédula de Identidad N° V- 16.031.203, e Inscrito en el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el N° 162.231, acudimos muyrespetuosamente ante su autoridad a exponer lo siguiente:
En fecha 21 de Febrero de 2007 comencé a prestar mis servicios laborales a la empresa: ADMINISTRADORA CENTRO SAMBIL, C.A., ubicada en el CentroComercial SAMBIL, Avenida Libertador Chacao, Estado Miranda, desempeñando el cargo de Mensajero Interno devengando un salario mensual de Mil Quinientos Bolívares (Bs.1.500,00) mas bono de alimentación deVeinticinco Bolívares (Bs. 25,00) por días laborados; Es el caso ciudadano Inspector del Trabajo, que en fecha 05 de Noviembre de 2012 mi señora esposa da a luz en la Maternidad Concepción Palacios, ami hijo varón que lleva por nombre Sergio Moreno, motivo por el cual a partir de dicha fecha comienzo a disfrutar de mi licencia o permiso de catorce (14) días continuos remunerados por paternidad,presentando ante la empresa en fecha 06 de Noviembre de 2012 copia del acta de nacimiento de mi referido hijo de conformidad con lo establecido en el artículo 339 de la Ley Orgánica del Trabajo, de losTrabajadores y las Trabajadoras, surgiendo de esta manera a mi favor la Inamovilidad Laboral exigida en el presente artículo.
El caso fue, que en fecha 20 de Noviembre de 2012 una vez culminado elpermiso por paternidad e incorporándome a mis funciones laborales, la empresa por medio de la persona del ciudadano Gregorio Peralta, Jefe de Recursos Humanos paso a despedirme sin mediar causajustificada alguna, y sin cumplir con el procedimiento establecido en el artículo 94 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras, razón por la cual solicito mi Reenganche y pago de...