LABORAL

DERECHO DEL TRABAJO II
EL CONFLICTO LABORAL
Rango Constitucional; Art 96 CRBV
Artículo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecerlas relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas amparan a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.
El conflicto se produce por y para; Art 472 LOTTT
De los Pliegos Conflictivos
Normativa aplicable
Artículo 472. Las negociaciones y conflictos colectivos que surjanentre una o más organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno, una o más patronos y patronas, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores y a las trabajadoras, se tramitarán de acuerdo con lo dispuesto en esta Ley.
Supuestos;
A) Modificarcondiciones de trabajo
B) Reclamar el cumplimiento de convenciones colectivas de trabajo
C) Oponerse a medidas que afecten a los trabajadores
D) Conflictos por incumplimiento de ley, Reglamento, Decreto, Sentencias.
MODOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS;
A) MECANISMO DE AUTOCOMPOSICION O AUTONOMOS; (Tanto el trabajador como el patrono tienen el control)
Negociación directa
ConciliaciónMediación
Encuesta o consulta directa
B) MECANISMO DE HETEROCOMPOSICION O HETERONOMAS; (Las partes pierden el control)
El arbitraje
Sentencia judicial
C) MECANISMO DE AUTODEFENSA
La huelga
Lock-out
EL PROCEDIMIENTO CONFLICTIVO. PASOS;
1) las partes negocias sus diferencias y resuelven
2) Las partes acuden a un procedimiento preestablecido interno antes del proceso de ley
3) El inspectorinterviene y procura una etapa de negociaciones; Art 473-474 LOTTT
Mediación para solución pacifica previa al conflicto
Artículo 473. Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo procurarán la solución armónica de las diferencias que surjan entre patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras, aún antes que las mismas revistan carácter conflictivo por hecho público o por la presentación delpliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar su admisión.
Las organizaciones sindicales llevaran a cabo los procedimientos previamente establecidos con miras a la solución de las diferencias que surjan entre las partes, y deberán cumplirlos antes de la iniciación del proceso conflictivo.
Negociaciones previas
Artículo 474. Al tener conocimiento de que está planteada o porplantearse una diferencia de naturaleza colectiva, el Inspector o Inspectora del Trabajo procurará abrir una etapa breve de negociaciones entre el patrono o patronos y la organización sindical u organizaciones sindicales respectivas respectivos y podrá participar en ellas personalmente o por medio de un representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses.
En ningún caso secoartará el derecho de la organización sindical a presentar el pliego de peticiones cuando lo juzgue conveniente.

4) Si el conflicto está relacionado un servicio público u organismo del estado, se notifica al procurador (nacional, estadal, o municipal); Art 475 LOTTT
Notificación a la Procuraduría General
Artículo 475. Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio público uorganismo dependiente del Estado, el Inspector o Inspectora del Trabajo, notificará de inmediato a la Procuraduría General de la República, a la Procuraduría Estadal o a la Sindicatura Municipal, según se trate en cada caso.
5) Se presento el pliego de peticiones ante la Inspectoría del trabajador y se califica si es conciliatoria o conflictivo; Art 476 LOTTT- 168 Reglamento
Causas de un pliego...